Pauline GIRMA

* Etude de l’absentéisme sur la région sud est : audit, diagnostic, proposition d’un plan d’action

* Recrutement : participation à des forums de l’emploi pour recruter des collaborateurs en magasin (chef de secteur, hôte(sse) d’accueil, responsable de rayon, employé(e) logistique, contrôleur de gestion…), tri des candidatures spontanées…

Organisme indépendant de formation et créateur d'évènements autour des Ressources Humaines et du Management, le Groupe RH&M a développé 6 Clubs pour les professionnels RH.

Immergée au cœur des Ressources Humaines et des problématiques qui concernent ce domaine d'activité, mes principales missions sont les suivantes :

• Création, animation et développement de deux Clubs dédiés aux professionnels RH :
L’Observatoire Global Talent (autour du Développement RH) et l’Institut Mieux Vivre en Entreprise
Promotion et communication sur ces deux Clubs

• Conseil auprès des adhérents, gestion des relations entre les membres

• Organisation d’évènements : ateliers, groupes de travail, petits-déjeuners, colloque, cocktails,…
Création de plaquettes et d’invitations pour chacun des clubs,création et envoi d’e-mailing, logistique, négociation / lien avec les prestataires, force de propositions sur les thèmes traités et sur les intervenants, accueil, comptes rendus…

• Prospection commerciale : nouveaux membres, partenaires, sponsors

• Suivi administratif et budgétaire (reporting…)

- Participation à la gestion et au suivi individuel des carrières des cadres dirigeants dans l’ensemble des filiales en France et à l’étranger : mise en place et suivi des outils de gestion des carrières, préparation des comités carrières pays et people review…

- Préparation de l’Enquête d'Opinion des Salariés bi-annuelle déployée dans l'ensemble des enseignes du groupe PPR : logistique, communication auprès des filiales en France et à l’étranger…

- Contribution à divers projets de rémunération des cadres dirigeants : BSI, benchmarking des avantages sociaux envisageables pour améliorer la rémunération globale…

- Mobilité internationale : gestion des expatriés (note de frais, CP…), création d’un kit mobilité internationale (spécificités de chaque pays : sécurité sociale, impôts…)…

- Mise à jour des modules de formation (vente de produits et services) en collaboration avec les chefs de produits

• Diffusion d’annonces, tri de CV, sourcing, présélection téléphonique, participation aux entretiens pour le Recrutement du personnel fonctionnel du Siège social, comptes rendus d’entretien ;

• Organisation et animation des sessions collectives de recrutement et participation à des forums de l’emploi pour l’« Ecole de Vente » (profils commerciaux);

• Administration du personnel (rédaction de contrats/avenants, gestion de la Médecine du Travail, préparation des réunions DP/CHSCT/CE…);

• Projets transverses RH : réactualisation d’outils de communication, participation active à la mise en place d’une politique stagiaire…

• Gestion administrative des candidatures sur l’outil Active Recruiter (JobPartners).