Gloria BRAGA
Généraliste Ressources Humaines
Travaillant en ETTI, le monde de l'intérim et de l’entreprise a pu me donner une grande polyvalence dans le domaine des ressources humaines. J'ai une importante part de mon activité dédiée au développement commercial des clients, au recrutement, à la construction de projets, à l'accompagnement social et professionnel, à la formation (dans le but de qualifier et développer les compétences de notre personnel), à la gestion administrative du personnel (intérimaires et permanents). En effet, cette activité correspond tout à fait à mon cursus et à mes objectifs professionnels. J’ai également pu connaître différents secteur d’activité (publique et privé).
J'ai pu m'épanouir dans le domaine des ressources humaines ainsi que celui de l'insertion professionnelle. Etre un acteur majeur de l'intermédiation. Mes expériences ont pu me donner une très bonne connaissance des ressources humaines en général, développer le partenariat et les relations entreprises. J'ai pu également travailler sur différents bassins d'emploi et je m'adapte facilement. Recruter pour des clients est une expérience enrichissante et m'apporte énormément de satisfaction personnelle, à présent je souhaiterai mettre mes compétences au service de votre entreprise et la voir se développer à travers mes actions.
Depuis plus de 6 ans je suis sans cesse en lien avec les entreprises afin de faciliter et d’optimiser leur politique de ressources humaines.
493 contactsProspection, développement et fidélisation de clients
Adjointe à la Responsable d’agence
Proposition offre de services adaptée aux besoins
Développement partenariat (services de l’emploi, institutions)
Visite sur le terrain pour étude de poste
Recrutement du personnel devant être délégué en intérim et recrutement direct
Gestion administrative du personnel (DUE, contrats, AT, maladie, VM…)
Suivi de l’intégration et bon déroulement des missions
2009 - 2010Gestion des arrêts maladies, des congés longue maladie et maladie de longue durée
Gestion des dossiers à soumettre au Comité Médical et à la Commission
Gestion des accidents du travail (déclaration, suivi des contractuels et permanents)
Gestion des visites médicales / Projet handicap
Procédure de recrutement (recueil des besoins, sélection, entretien)
2006 - 2009- Accompagnement des demandeurs d'emploi (bilan de compétences, accompagnement renforcé, mise en relation avec employeurs, placements...)
- Mise en place de projets de formation avec des entreprises clientes (Vince, Veolia, Sacer, SVDI...)
- Prospection entreprises avec développement du portefeuille d'entreprises clientes
- Mise en place de projets nationaux de publics spécifiques et de leur insertion professionnelle en collaboration avec différents partenaires (public senior, travailleurs handicapés, jeunes)
2005 - 2005Procédure entière de recrutement suite aux besoins
Gestion administrative du personnel et gestion des éléments de paie