Graziella Pibiri
DRH, NETAPSYS
Bonjour,
Depuis sept ans, Netapsys affiche une croissance constante et une notoriété grandissante.
Ce succès repose en grande partie sur le talent de ses équipes. Il requiert notamment un niveau élevé d’expertise technique, d’innovation et le sens du service client.
Pour répondre aux challenges qui sont les siens aujourd’hui, Netapsys s’appuie sur des valeurs fortes d’engagement et de solidarité. Ainsi, elle permet à ses collaborateurs :
• De s’épanouir au sein d’un environnement convivial : séminaire, petit déjeuner, diner d’équipe…
• De se développer professionnellement via des programmes de formation spécifiques et une politique de promotion interne dynamique,
• De partager les fruits de cette réussite grâce à une politique de rémunération attractive : participation, rémunération variable, …
Aujourd 'hui nous recherchons des profils :
. d'Igénieur Etudes et Développement
PHP, Java ou dot.net
. des Chefs de Projet
PHP,Java ou dot.net
« Réalisez-vous, rejoignez-nous ! »
Bien cordialement
214 contacts2010 - 2010RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTI-SITES
13000 PERS WORLDWILDE – 2000 PERS FILIALE FRANCE
* Accompagnement des opérationnels dans la gestion quotidienne de leur
équipe sur tous les domaines RH : disciplinaire, recrutement, IRP…
- Analyse du risque intérim et préconisations
- Mise en place d’une politique de recrutement et constitution d’un vivier
- Élaboration d’une politique de détachement/mobilité.
- Refonte de l’intranet RH
Cette expérience m'a permis :
De me positionner en conseil et référent opérationnel auprès des directeurs de départements du Nord Est pour le développement de leurs ressources
2004 - 2010RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES PR ET RESPONSABLE RECRUTEMENT
7000 PERS WORLDWILDE – 300 PERS FILIALE FRANCE
* Juridique :
-Reclassement dans le cadre d’un PSE
-Relai risques psychosociaux
* Administration du personnel :
-Supervision de la paie, disciplinaire
-Elaboration des contrats de travail
-Harmonisation des contrats de travail et des avantages sociaux
* Recrutement/mobilité/carrières : Profils scientifiques, économistes de la santé, commerciaux, fonctions supports…:
-De la définition du besoin à l’intégration du candidat
-Enquête de rémunération,
-Partenariats école
-Relations et négociation avec les prestataires externes
Cette expérience m’a permis :
De constituer progressivement un capital d’expertises et de métier, riche et diversifié, centré sur le développement des hommes au profit du business
1995 - 2004RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - 15 PERS EN 94, 200 PERS EN 2004
* Relations sociales : Représentante de la Direction auprès des DP
* Administration du personnel :
-Contrats de travail sur 4 conventions collectives,
-Grille de rémunération fixe et variable,
-Gestion de la paye : 200 pers.
* Formation et GPEC :
-Plan de formation,
-Fiches de postes,
-Entretiens annuels
Cette expérience m’a permis :
De révéler mon attrait pour les ressources humaines en accompagnant une PME en pleine expansion dans la création de cette fonction