Grégoire Pays

• Reclassement Professionnel
• Entretiens individuels en face à face (entretiens de carrière, définition des compétences transversales)
• Conception des outils de recherche d'emploi & élaboration de stratégies adaptées
• Techniques de recherches d'emploi & techniques de recrutement
• Élaboration de projet professionnel et/ou de projet de reclassement
• Animations collectives sur l'outil informatique et la recherche d'emploi
• Création de partenariat avec différents acteurs économiques régionaux
• Participation aux réunions d'amélioration du projet avec le Pole Emploi

• Réalisation de reporting d'activité

- Prise en charge et gestion de clients
- Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
- Compte-rendu et analyse destinés aux clients

- Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
- Compte-rendu et analyse destinés aux clients

- Réalisation d’un état des lieux des emplois (descriptif, intitulé et avenant de contrats, organigramme)
- Mise à jour des descriptifs d’emploi et participation aux commissions de cotation
- Création et rédaction d’un journal interne à la filiale Canson
- Création d’un outil de formation des managers concernant la loi du 4 mai 2004 relative au DIF
- Création d’un support de formation et de recyclage pour les caristes de la société
- Remplacement pendant la période estivale (gestion intérim, gestion du pointage, calcul des effectifs)

- Gestion complète de dossiers (prospection, exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face.
- Encadrement et formation des nouveaux stagiaires