Grégor AUPAIX

Dans le cadre d'une création de poste soutenue par la DIRRECTE, je suis amené à animer le réseau de nos partenaires (pôle emploi, mission locale et PAIO, CCI, organismes patronaux, Communautés de communes, etc.) des bassins d'emploi de Lillebonne et Fécamp afin :
- d'établir une étude RH des bassins ciblés
- d'accompagner les entreprises artisanales sur l'ensemble des aspects de leur GRH (recrutement, formation, entretien professionnel, etc.)
- de sensibiliser le public aux métiers de l'artisanat

Voyage d'une durée de un an à travers 12 pays du Pacifique sud et d'Asie du Sud est.

En parallèle de mon travail au sein de la CAPEB Haute Normandie, j'intervenais à l'Université du Havre et au Cesi de Rouen dans des formations de niveau Bac+3 et Bac+4 en GRH sur les thèmes suivants :
- Techniques de recherche d'emploi,
- Rédaction d'un mémoire de stage,
- Ingénierie de formation,
- Transfert de compétences,
- Mener une procédure de recrutement et,
- Simulation d'entretien de recrutement.

Création et développement d’un service RH externalisé destiné aux entreprises artisanales du bâtiment. Projet soutenu par la DIRECCTE de Haute Normandie et le FSE :
- Recrutement : 172 recrutements conclus.
- Conception et/ou animation de 82 réunions ou forums d'information relatifs aux métiers du Bâtiment pour tous publics (demandeurs d'emplois adultes ou jeunes, détenus, etc.)
- Conseil et accompagnement de 144 chefs d’entreprises dans leur GRH : mise en place d’entretiens professionnels dans 25 entreprises, de parcours de carrière et/ou de formation dans 47 entreprises, conseil en management et en organisation…
- Création et développement d’un réseau partenarial avec les institutionnels (Pôle Emploi, AFPA, Mission locale...)
- Communication : réalisation d’un blog ( http://service-rh-capebhn.blogspot.com/ ).
- Conduite ou participation à de nombreux projets RH : réalisation de dossiers de demande de financement, de bilans techniques, de référentiels de compétence(chauffagiste, chef d'entreprise du bâtiment, etc.), mise en oeuvre d'actions de repérage et de lutte contre l'illettrisme, de féminisation des métiers du bâtiment et de guides techniques (guide de recrutement et guide des rémunérations complémentaires), recrutement et suivi de 2 stagiaires (niveau bac+5)…

OPCALIA est un OPCA interprofessionnel et interégional.
- optimisation financière des budgets formation de 400 entreprises régionales de 1 à 400 salariés (tous secteurs d'activité).
- administration et financement de plans de formation (contrats et périodes de professionalisation, DIF, CIF...
- prospection : 11 nouveaux adhérents pour 55 000 € de chiffre d'affaires de collécté.

Expérience d'une durée de 6 mois en immersion afin d'apprendre l'anglais.

Stage de fin d'étude (Master 2 GRH) d'une durée de 6 mois :
- Audit du système d’évaluation du personnel (analyse et mise en œuvre d’actions correctives).
- Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel (recueil et analyse des données).

Stage de fin d'étude (Maitrise AES mention GRH) d'une durée de 2 mois :
- Audit de conformité juridique des élections des Institutions Représentative du Personnel.

Stage de fin d'étude (DUT GEA) d'une durée de 2 mois et demi.
- création du bilan sur le recrutement et la gestion des carrières de la mise en place des 35 heures l'année précédente
- réalisation du bilan social et du bilan égalité professionnelle homme femme (1500 salariés)