Grégory CHOPARD

Le groupe DUC est spécialisé dans la transformation de volaille.
Ma fonction d'adjoint de la DRH au siège du groupe et la proximité de l'usine historique me permet de compléter l'approche siège d'une approche plus opérationnelle.
Il en résulte des missions variées :

Assister la DRH du groupe DUC (11 établissements – 1200 salariés) :
• Organiser et gérer au quotidien les dossiers individuels et collectifs du siège : Réunions IRP, communication interne, consolidation du reporting social, suivi des dossiers contentieux…
• Suivre les dossiers RH des établissements en collaboration avec les RRH locaux
• Gérer la formation professionnelle siège et usine et coordonner la politique groupe avec les RRH locaux

Assurer une présence RH opérationnelle sur l’usine historique (350 salariés) :
• Assurer l’accompagnement des ouvriers reclassés suite à l’arrêt d’une branche d’activité en application de l’accord GPEC
• Participer aux réunions de production hebdomadaires qui regroupent l'ensemble des chefs de service
• Assurer le suivi opérationnel des dossiers RH en relation avec la production (Santé et sécurité, suivi des absences…)

Assister la RRH des sites bretons (5 mois de mars à Juillet 2009)
• Mener un audit du fonctionnement du service conditionnement (Optimisation du fonctionnement et du besoin en personnel)
• Préparer la certification IFS (Norme qualité agroalimentaire) : Rédiger les fiches de poste et établir une cartographie des postes.

France 3 Bourgogne Franche-Comté est un établissement régional de la société France 3 qui appartient au groupe France Télévision.
C'est une entité qui regroupe 250 salariés sur deux sites (Dijon et Besançon) et qui à la particularité d'intégrer des populations très diverses (Techniciens audiovisuels, journalistes, employés logistiques, administratifs...) dans un environnement complexe et en constant changement.

A la suite de mes fonctions de responsable de la formation, j'évolue vers un poste d'adjoint du Directeur des Ressources Humaines.
Ma mission principale en tant qu'adjoint est d'apporter mon assistance et mon expertise au DRH de l'établissement qui est amené pendant une période charnière à cumuler plusieurs postes à forte responsabilité (Directeur adjoint, Directeur financier et logistique, Directeur des Ressources Humaines).

Mes missions :

J'ai assisté au quotidien le DRH de l'établissement dans la gestion des dossiers individuels et collectifs (Dossiers contentieux, relations IRP...).

J'ai également mené à bien plusieurs projets dont l'objectif est d'instaurer des procédures en matière RH :
• Mettre à jour et animer une procédure de prévision des absences pour l'année 2008 (Création d'un recueil de textes juridiques, communication interne, mise en place des procédures, animation)
• Instaurer une nouvelle méthode de création du plan de formation (Réflexion par domaines de compétence définies selon l'orientation déterminée par la direction)

Recruté suite à mon stage de fin d'étude effectué sur le même poste, je suis chargé de structurer la gestion de la formation professionnelle.

Mes missions :

Organiser la structure de la formation professionnelle à France 3 BFC :
• Élaborer une procédure de construction et d’animation du plan de formation
• Développer et systématiser les échanges avec les chefs de service
• Mettre en place un reporting mensuel aux services

Gérer et animer le service formation :
• Établir les projets et bilans du plan de formation, du bilan social, du rapport égalité H/F et de la déclaration 2483