Grégory Clinchamps

Contrats de travail et démarches administratives : rédaction des contrats (CDD, CDI, Temps partiels…), inscription du salarié dans le registre du personnel, déclaration urssaf, médecine du travail, déclaration en préfecture pour les travailleurs étrangers

Gestion autours de « la vie » du salarié en entreprise : recrutement, suivi de formation et évolution (entretien…), gestion des sanctions disciplinaires et des démissions, gestion des congés payés et des demandes d'indisponibilités, suivi RH des dossiers salariés

Recrutement : présélections des CV et entretiens téléphoniques, rédaction des courriers négatifs, passation de tests d’aptitudes intellectuelles, entretiens et prise de décision au sujet du candidat, expliquer la démarche au candidat sur la suite de sa candidature et l’informer de la réponse.

Intégration : Préparation des documents administratifs, vérification des dossiers des candidats, préparation de l’intégration, mener en binôme avec l’ARH l’intégration (présentation de l’entreprise, signature des contrats…), formation initiale et réalisation d’un suivi après l’intégration.

Contact Ecoles : contacter les écoles pour définir une date de présentation de l’enseigne, entretenir et développer un partenariat avec le réseau d’enseignement local.

Management des équipes de travail, formation des nouveaux salariés, gestion du restaurant sur un quart de travail, maintenir un excellent niveau de QSP (Qualité, Service, Propreté, maintenir un niveau élevé de satisfaction clientèle, mise en place et vérification des diverses normes et procédures d'hygiène et de sécurité...