Grégory Ganier

Grégory Ganier

Responsable du recrutement Opérations, L'OREAL
 

Précédents : HEC, Ecole Supérieure D'Ingénierie Léonard De Vinci, Ecole De Management Léonard De Vinci, Lycée Louis Pasteur

 

    En résumé

    Bonjour Depuis 01/2009 j'ai intégré le groupe l'Oréal et plus particulièrement la direction DPGP France (Direction Produit Grand Public) pour prendre en charge le personnel de la centrale logisitique commerciale de l'affaire Gemey Maybelline Garnier.

Parcours

Responsable du recrutement Opérations

Chez L'OREAL

De octobre 2012 à aujourd'hui
Responsable du recrutement pour les Opérations au sein du groupe L'Oréal en charge des métiers de la Supply Chain, de la Qualité, de l'EHS et du contrôle de gestion/finance lié à l'industrie. - Sourcing des candidats (stages, apprentis et 1er jobs) - Campus management sur les écoles de référence - ...
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Chargé de rémunération

Chez PSA Peugeot Citroen

De 2008 à 2009
Animation de la part variable des cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants en France et à l'international.
 

Coordinateur cellule emploi mobilité (accord GPEC)

Chez PSA Peugeot Citroen

2007
• Animer la cellule emploi mobilité • Informer, conseiller et accompagner les salariés dans leurs projets personnels (mobilité interne, externe, création entreprise…) • Réaliser le reporting sur le suivi de la démarche à la DRH groupe
 

HEC, Jouy En Josas

Ressources Humaines et Organisation, HEC

De 2006 à 2007
Mémoire : L'impact d'une GPEC sur l'organisation de l'entreprise
 

Conseiller carrière ETAM

Chez PSA Peugeot Citroen

De 2005 à 2007
- Adéquation homme poste - Définition des orientations de carrières - Suivi des budgets par service - Animation du plan salarial - Disciplinaire - Formation des ETAM pour le déploiment des nouveaux accords d'entreprise
 

Responsable d'unité

Chez PSA Peugeot Citroen

De 2004 à 2005
- Management d'une équipe de 40 opérateurs sur ligne de montage (véhicule 206 et 207) - Garant de la qualité, des couts et délais de production du secteur concerné - Animation d'équipe (développement des compétences, gestion des carrières, disciplinaire, plan salarial...)
 

Evaluateur expert ressources

Chez PSA Peugeot Citroen

De 2001 à 2004
Direction de la stratégie - Garant de l'adéquation ressources du plan stratégique moteurs(faisabilité) - Chiffrage (effectifs et economique) de nouveaux projets moteurs - Conseil pour le volet économique des projets en cours les instances décisionnaire.
 

Compétences

 
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • Association (président) dans le domaine du spectacle
  • Hockey sur glace (joueur)