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Grégory JO

saint-ouen-sur-seine

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Diplômé du Master Management des Ressources Humaines spécialité Fonction RH de l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Toulouse, je recherche un poste de chargé de mission RH / Assistant RH en entreprise.

De formation généraliste, je suis prêt à m'investir dans divers domaines RH, bien que mon expérience la plus significative se porte au niveau de la formation professionnelle et du recrutement. Mon objectif est de monter en compétences sur divers domaines RH afin de pouvoir à terme évoluer vers des postes à responsabilités et / ou nécessitant des compétences généralistes.

Disponible rapidement, n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • McKesson - Chargé de mission RH généraliste

    saint-ouen-sur-seine 2011 - maintenant Equipe RH de 4 personnes au siège français de McKesson, gérant 330 salariés, sur 4 sites géographiques (Bordeaux, Poitiers, Paris, Grenoble) :

    Accueil et renseignement des salariés (congés, procédures RH, formation, besoins divers…) lors des permanences RH.

    RECRUTEMENT : analyse des besoins, publication des annonces de recrutement (APEC, monster, pole emploi, site entreprise…), gestion de la boîte recrutement, présélection téléphonique, gestion de la base de CV et tableaux de bord recrutement. Gestion des relations école (stagiaires, contrats de professionnalisation) et suivi des tableaux de bord stagiaires école.

    Accueil des nouveaux collaborateurs / stagiaires et formalités d’embauche (gestion des dossiers salariés, pièces justificatives, mises à disposition de matériel, Déclaration Unique d’Embauche …), établissement des contrats de travail, gestion des renouvellements de période d’essai…

    FORMATION : Gestion de l’activité dans son ensemble : Gestion et suivi des budgets formation, préparation du plan de formation, mise en œuvre des actions de formation et suivi du plan : actions internes et externes, tableau de bord formation et production des indicateurs mensuels, conseil aux opérationnels, relations avec les organismes de formation partenaires, préparation des bordereaux de versement OPCA Plan / Professionnalisation, Gestion des demandes de prises en charge, Gestion des demandes DIF / CIF (…), production du bilan formation de fin d’année et de la déclaration 2483. Utilisation et paramétrage du logiciel ADP Zadig Hypervision Décidium + module de requêtage. Refonte des processus internes formation.

    RELATIONS COLLECTIVES : Etudes préparatoires aux accords de pénibilité et égalité homme / femme.

    Participation au groupe projet de conception du bilan social de la société (passage de la barre des 300 salariés) : choix d’une solution (ADP Zadig + excel) et configuration par rapport au contenu souhaité. Recherche juridique et définition du périmètre des indicateurs; puis mise en oeuvre du bilan pour 2011.

    AUTRE: support à l’équipe RH dans la mise en place des entretiens annuels et des procédures d’augmentation des salaires, recherches juridiques (divers).

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : En l’absence de la personne chargée de ce périmètre : gestion des arrêts maladie et des demandes de congés, déclaration d’accident de travail…

  • Agefos PME Aquitaine (OPCA) - Assistant de gestion formation

    2010 - 2010 Durée 7 mois

    Gestion des dossiers formation « cofinancés » via différents dispositifs : Fonds Social Européen (FSE), Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC), Fonds Unique de Péréquation (FUP, devenu FPSPP) :
    - Relations avec les partenaires financeurs (DIRECCTE, Conseil Régional), les conseillers en formation, les assistantes et les entreprises
    - Aide à la gestion des subventions : écriture de procédures de gestion, contrôle et mise en conformité de dossiers formation, réalisation de bilans d’activité
    - Montage de dossiers, organisation de commissions, utilisation du logiciel Présage

    Gestion administrative de dossiers « classiques » (plan / professionnalisation), en relation avec les organismes et les adhérents.

  • Tisséo - Chargé de Formation

    Toulouse 2009 - 2009 Durée 6 mois

    Mise en œuvre de sessions de formation, relations avec les organismes de formation et l’OPCA transports, suivi du plan de formation, création de modules pour des formations internes, tâches administratives (Mise à jour du logiciel de formation, convocations, prises en charge OPCA…).

    Recherches juridiques sur divers thèmes : imputabilité, CIF, DIF, obligations liées au transport de voyageurs…

    Participation à divers projets RH transversaux : refonte du système de formation à l’intégration des nouveaux embauchés, mise en place du Tramway…

    Projet « GPEC » : recueil et étude des données statistiques RH (effectifs, mobilités…), analyse de l’existant : proposition d’un système de gestion prévisionnelle de l’emploi et d’une adaptation du process de formation, à l’appui de la mobilité interne vers les postes d’agents de maîtrise.

  • Alyotech Technologies - Assistant Recrutement

    2008 - 2008 Durée 5 mois

    Aide au recueil des besoins (auprès des commerciaux), sourcing, présélection téléphonique, gestion de la base de données de CV, participation aux entretiens (profils débutants).

    Chargé de Relations Ecoles.

    Création et mise en place d’une étude sur la qualité du processus de recrutement.

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