Grégory STROBEL

Grégory STROBEL

Responsable des Ressources Humaines, IENA

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Novembre 2016

    Responsable des Ressources Humaines

  • Aujourd'hui
    2017
    Novembre 2015

    Chargé de Ressources Humaines

  • , Paris

    MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Aujourd'hui
    Septembre 2015
    Mars 2015

    Chargé de recrutement

    1000 - 4999 employés

    HENNER est aujourd’hui le 1er groupe français en conseil et gestion déléguée d’assurances collectives de régimes de protection sociale d’entreprises. HENNER conçoit et met en œuvre des régimes sur-mesure couvrant la santé, la prévoyance et la retraite pour des clients, allant des individuels aux grandes multinationales en passant par les organisations internationales.
    Le groupe est au service de 8000 entreprises, d’1,5 million de bénéficiaires dans 198 pays et gère 1,2 milliards de primes.
    Nos 1 400 employés évoluent dans une entreprise familiale, partageant la même vision et un profond sens de la cohésion à travers les valeurs de solidarité, de sens du service et de respect.

    Nous rejoindre, c’est relever le challenge de progresser professionnellement et personnellement.
  • Aujourd'hui
    Octobre 2014
    Février 2014

    Responsable Recrutement

    - Accompagnement et conseil au manager, de l’analyse du besoin à la prise de décision

    - Activation des canaux internes pour favoriser la mobilité

    - Négociation des conditions commerciales et animation de la relation avec les prestataires

    - Evaluation des compétences comportementales et/ou managériales des candidats

    - Mise en œuvre d’assessments : études de cas, mises en situation professionnelle, In Basket etc… en tant qu’observateur ou acteur

    - Mise à jour/création des descriptions de fonction

    - Suivi des relations Ecoles : Sciences Po, Dauphine, EM Lyon, Centrale, AgroParisTech

    - Etude « Happy Trainees » 2014 : mise en place des entretiens de suivi d’intégration auprès des étudiants et des tuteurs, création d’un atelier « recherche d’emploi »
  • Aujourd'hui
    Octobre 2013
    Octobre 2012

    Chargé de recrutement

    1000 - 4999 employés

    Profils recrutés : fonctions support (comptabilité, IT, RH), Commerce (grands comptes, force de vente), Marketing etc… pour tous niveaux sauf direction

    Analyse du besoin avec le manager opérationnel et ajustement du cahier des charges si nécessaire ;

    Mise en œuvre des solutions de sourcing adéquates ;

    Conduite du processus de sélection et d'évaluation : entretiens téléphoniques et physiques, assessments, prises de références internes ou externes ;

    Evaluation des compétences comportementales et/ou managériales, des leviers de motivations et des valeurs des candidats ;

    Accompagnement du manager opérationnel jusqu'à la prise de décision finale ;

    Participation ponctuelle aux projets du département : rédaction des engagements de services, formalisation des passerelles métiers, etc…
  • Aujourd'hui
    Juillet 2012
    2005

    Responsable de division

    Hays Finance & Comptabilité

    Au sein de la division Senior Finance, recrutement de cadres junior, middle et top managers en CDI, CDD et Intérim

    Métiers recrutés : contrôle de gestion, consolidation, direction financière, audit/contrôle interne, direction comptable, fusion & acquisition, trésorerie.

    Typologie Clients : infrastructures industrielles, énergie, assurance, protection sociale, institutions financières, architecture, négoce, audit et conseil etc...

    Recueil du besoin :
    Analyse du contexte du recrutement, des enjeux et du contenu du poste à pourvoir ;
    Aide à la définition d'un profil adapté aux contraintes de l'entreprise et du marché de l'emploi.

    Sourcing :
    Exploitation de la base de données interne, des cv-thèques partenaires et des réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) ;
    Elaboration et diffusion de l'offre d'emploi sur les sites définis au préalable.

    Recrutement :
    Conduite des entretiens d’évaluation, rédaction des comptes-rendus (compétences, savoir-être, motivations) et présentation des dossiers les plus pertinents.
    Accompagnement des candidats dans la validation et la réalisation de leur projet.
    Suivi d’intégration auprès du salarié et de l’entreprise.

    Management :
    Recrutement, formation et accompagnement d'une consultante.

    Développement :
    Fidélisation d'un portefeuille clients composé de grands comptes et de PME ;
    Négociation des honoraires.

  • Aujourd'hui
    2004
    2002

    Consultant en Recrutement

    C.MAR, Groupe EPITECH

    Recrutement de profils diversifiés : assurance, assistanat, juridique, comptabilité, import/export, IT …

    Développement d’un portefeuille clients et négociation des conditions commerciales

    Recherche de partenaires et d’outils de recrutement

    Sélection des candidatures, entretiens individuels d’évaluation et accompagnement des candidats en rendez-vous

    Suivi hebdomadaire des intérimaires en poste et résolution des litiges éventuels

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Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Sa présentation

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
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    Yassine Arfane
    Eric Mascaro
    • Organisme de Formation Spécialisé CHSCT, Prévention www.jemconsulting.fr
    Coopt-Action.fr Plateforme collaborative de l'emploi

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