Philippe GRIGOLETTO
Responsable d'Exploitation Manager RH Terrain
Bonjour et bienvenue sur mon profil !
Je suis en recherche permanente de challenges à relever en gestion des Ressources Humaines. Comptable de formation initiale, mon intérêt pour l'humain et son implication sociale m'ont naturellement conduit à me spécialiser dans le métier des RH. J'ai intégré un cycle de formation aux métiers RH sanctionné par un MASTER en décembre 2009.
Convaincu que la réussite de l'entreprise passe par la qualité de ses collaborateurs qui la composent ! J'aime travailler au plus près du terrain en favorisant un rapport gagnant-gagnant, seul moyen de créer une synergie source de valeur ajoutée pour l'entreprise.
Passionné par mon métier, Mon ambition RH pour l'entreprise (de mon point de vue !) s'articule autour de 5 objectifs :
- Attirer de nouveaux talents
- Identifier, Valoriser, Mobiliser et Fidéliser notre capital humain
- Développer une image dynamique et de performance
- Adapter la culture de l'entreprise aux nouveaux enjeux en partageant des principes de management commun
- Accompagner l'évolution des organisations
C'est en cela que la fonction RH contribue au dynamisme de l'entreprise et à son originalité dans le cadre d'une vision globale
Professionnel de la fonction Ressources Humaines / comptabilité et titulaire d’un Master RH, j'ai développé des compétences spécifiques dans la gestion du personnel, les relations sociales, la formation, ainsi que dans le domaine du recrutement.
L'acquisition de ces nouvelles compétences a activé naturellement un besoin d'accomplissement et me pousse à l'action !
Je gère aujourd'hui une agence regroupant une activité logistique et une unité de production pour un client unique. Accompagner le développement de l'entreprise en adaptant ses moyens humains et permettant ainsi rentabilité et épanouissement des collaborateurs ! tout en respectant les obligations en matière de qualité et de sécurité mais aussi avec un regard sur le respect de l'environement.
Personne pragmatique et très orienté résultats avec un esprit d'analyse et de décision. Ma capacité à être en contact avec tout type d’interlocuteur ainsi qu'une approche très opérationnelle me permet de m'imposer comme responsable d'exploitation.
La compétence étant faite à 70% par la mise en situation, ma devise est "Learning by doing !"
A l'écoute du marché.
Mon ambition ? Intégrer une entreprise, un Groupe qui me permette de me révéler, de progresser, de m'épanouir ! C'est aujourd'hui fait, un nouveau défi m'attend !
N'hésitez pas à me contacter pour échanger !
671 contactsMes missions consistent à être le chef d'orchestre du site de COGNAC.
Réflexion, élaboration et mise en œuvre du business plan par le management opérationnel de manière à re-dynamiser l'exploitation et rentabiliser le site en participant à l’ensemble des décisions stratégiques de l'UP.
Elaboration et suivi des objectifs, budgets et plans d’investissement du site en collaboration avec la DR. Développement et mise en place d'outils de gestion performants dans le but de faire progresser et optimiser la rentabilité d'exploitation
Opérationnel RH et Management Terrain ! C'est contribuer aux côtés des opérationnels à faire évoluer l'entreprise, l'organisation, les hommes.
Une forte dynamique terrain en gérant les thématiques administratives, juridiques et managériales, avec comme schéma directeur l'amélioration continu !
La construction de relations positives et bienveillantes au travail constituent selon moi un accélérateur de performance pour l'entreprise !
Participe et contribue à la gestion et au développement de la démarche Qualité et Sécurité du Site comme Préventeur HSE et formateur SST.
1999 - 2011Assistance et conseil juridique des entités du Groupe
Garant de la gestion du personnel sur un périmètre de 100 collaborateurs.
Organise, pratique le recrutement,
Tableaux de bord sociaux
Analyse les besoins de formation, définis, élabore et mets en place le plan de formation,
Garantis le suivi des taches administratives,
Participe aux réunions avec les IRP, (DP, NAO, CHSCT)
Participe à la prévention sécurité et risques professionnels
Conseille les collaborateurs,
Accompagnement et support auprès des managers opérationnels sur les problématiques RH,
Communication de proximité,
Veille sociale,
Déclarations mensuelles et annuelles.
Mise en place des entretiens annuels.
Plan d'action Seniors du Groupe.
Élections professionnelles.
Procédures disciplinaires.
Management et encadrement d'équipe : 2 comptables et 10 secrétaires/Hôtesses.
CA des 3 filiales du Groupe : 50 M€
Comptabilité générale - Contrôle de gestion – Finances
Reporting - Achat et services généraux – Juridique - Informatique
Relations extérieures (Banques, avocats, Inspection du travail, Médecine du travail, missions locales, Pôle Emploi ...)
1994 - 1999Gestion administrative du personnel avec la rédaction et le suivi des documents RH (contrats et courriers divers). Supervision du processus Paie avec l'outil SAGE. Préparation du plan de formation. Recrutement et Participation aux relations Sociales. Déclarations mensuelles et annuelles. Comptabilité générale - Contrôle de gestion – Finances Reporting - Services généraux – Juridique - Informatique
Relations extérieures (Banquiers, avocats ...)Mise en place référentiel qualité ISO 9002.