Guénaël Le Glatin

Externalisation des ressources humaines :

- Identification et recrutement des compétences appropriées,
- Évaluations internes,
- Bilans professionnels et de compétence
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Outplacement,
- Conception, animation et évaluation de formations

- Création, pilotage, management et gestion du service formation
- Création d'une semaine d'intégration dans le Groupe (tous métiers)
- Internalisation de la formation sur une période de 2 ans
- Conception de parcours de professionnalisation sur les métiers à forte valeur ajoutée
- Mise en place et suivi d'un réseau de formateurs internes
- Animation de modules
- Mise en place d'indicateurs d'impact des formations
- Conception de partenariats avec des prestataires externes
- Recrutement

Conception et animation de modules auprès d'adultes en reconversion.

Recrutement, formation et management de collaborateurs.