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Guilhem DETRIE

  • AXA Guilhem Détrie
  • Agent général Prévoyance & Patrimoine

Clermont-l'Hérault

En résumé

En tant qu'Agent Général AxA spécialisé en Protection Financière des personnes, je vous accompagne ainsi que vos proches dans les différentes étapes de la vie pour construire ensemble la protection sociale et patrimoniale qui vous correspond.

Pour ce faire, nous travaillerons les domaines suivants:

La prévoyance, c'est-à-dire ce qui touche à la protection de vos revenus (arrêt de travail, invalidité et décès), la complémentaire santé et l'assurance emprunteur,
La préparation financière de votre retraite avec un complément de revenu pour obtenir le montant de retraite souhaité, dans un cadre fiscalement favorable,
L'épargne en vous permettant de mettre en place des solutions pour optimiser votre patrimoine et la transmission de celui-ci.

J'interviens auprès des indépendants (chefs d'entreprise, professions libérales, auto-entrepreneurs), des salariés et des retraités.

Chacun a sa propre situation avec des besoins et objectifs personnels !

Je vous offre votre propre Bilan Social et Patrimonial.

Contactez moi par :
- Email : agencea2p.guilhem.detrie@axa.fr
- Téléphone : 06 74 60 39 20

A très vite,

EI - Guilhem DÉTRIE
Votre Agent Général Axa Prévoyance & Patrimoine
Orias n° 22003669 -Array

Entreprises

  • AXA Guilhem Détrie - Agent général Prévoyance & Patrimoine

    Finance | Clermont-l'Hérault (34800) 2022 - maintenant En tant qu'Agent Général AxA spécialisé en Protection Financière des Personnes, je vous accompagne ainsi que vos proches dans les différentes étapes de la vie pour construire ensemble la protection sociale et patrimoniale qui vous correspond.

    Pour ce faire, nous travaillerons les domaines suivants:

    • La prévoyance, c’est-à-dire ce qui touche à la protection de vos revenus (arrêt de travail, invalidité et décès), la complémentaire santé et l’assurance emprunteur,
    • La préparation financière de votre retraite avec un complément de revenu pour obtenir le montant de retraite souhaité, dans un cadre fiscalement favorable,
    • L’épargne en vous permettant de mettre en place des solutions pour optimiser votre patrimoine et la transmission de celui-ci.

    J’interviens auprès des indépendants (chefs d’entreprise, professions libérales, auto-entrepreneurs), des salariés et des retraités.

    Chacun a sa propre situation avec des besoins et objectifs personnels !

    Je vous offre votre propre Bilan Social et Patrimonial.

    Contactez moi par :
    - Message privé
    - Email : agencea2p.guilhem.detrie@axa.fr
    - Téléphone : 06 74 60 39 20

    A très vite,

    EI - Guilhem DÉTRIE
    Votre Agent Général Axa Prévoyance & Patrimoine
    Orias n° 22003669 - www.orias.fr
  • OI - RRH

    Ressources humaines | Béziers 2021 - 2022
  • Pierre Fabre Dermo-Cosmétique - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | 2017 - 2020
  • Pierre Fabre Medicament - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Ressources humaines | Castres 2017 - maintenant RRH Adjoint en charge des sites industriels de Pau (fabrication de produits injectables à forte valeur ajoutée) et Aignan (fabrication de sucres cuits pharmaceutiques)
  • Pierre Fabre Dermo-Cosmétique - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Castres 2011 - 2012
  • Renault Trucks - Chargé de missions RH en alternance

    Saint-Priest France 2009 - 2010 Au sein de la Direction Manufacturing de Renault Trucks sur le site de Lyon (France), j'ai occupé une fonction de Human Resources Business Partner.
    Par ailleurs, j'ai pu intervenir durant 12 mois sur notre usine de production de Vénissieux.
    Mes domaines d'intervention sont les suivants:

    - Recrutement des alternants et stagiaires: sourcing, analyse des besoins, descriptif de poste, entretiens téléphoniques et physiques, debriefing avec les managers.
    Participation ponctuelle au processus de recrutements des CDD et CDI.

    - Réalisation et suivi de tableaux de bord: MS, compteurs temps, formation, enquête satisfaction

    - Conduite et participation à des projets:
    *GPEC: Analyse de rémunération / Analyse des profils scolaires et professionnels des collaborateurs concernés / Particpation aux réunion de cotation de poste / Mise à jour de grilles d'évaluation des compétences / Mise à jour de fiches métier

    *Handicap: Référent Handi'Accord dans mon secteur. Suivi des questions Handicap / Réalisation de groupe de travail avec le service santé / Participation aux réunions collégiales / Proposition et suivi plan d'actions

    *Travail sur l'uniformisation de notre politique recrutement pour les alternants filière logistique. L'objectif est d'instaurer une dynamique autour de cette question: Animation de réunions / Sourcing d'écoles et partage auprés des services emplois de nos différents sites.

    - veille juridique
  • BMW Group France - Stagiaire Relations Humaines

    Munich 2009 - 2009 Dans le cadre de mon stage de 6 mois au sein du département Relations Humaines de BMW France je suis intervenu sur les missions suivantes:

    - Participation à un projet de mutualisation des fonctions RH des 3 entités du BMW Group France (diagnostic des process internes, lancement d'un appel d'offres, choix d'ADP-GSI, mise en place de l'externalisation complète des fonctions paie et administration du personnel)

    - Formation: participation à l'élaboration du plan de formation / suivi du plan de formation / reporting

    - Participation au processus de cotation des postes cadres et non-cadres: Définition des critères / Préparation et participation à la commission de cotation / Retranscription des nouvelles cotations

    - Participation à d'autres missions de façon ponctuelle (Gestion de crise Grippe H1N1...)

    - Veille juridique: rédaction de plusieurs notes juridiques suites à des demandes du DRH
  • Caisse Régionale du Crédit Agricole du Languedoc - Assistant Ressources Humaines

    2008 - 2008 Ma mission consistait à m'occuper de tous les auxiliaires d'été placés au siège et dans les agences

    J'ai donc:
    - suivi environ 180 temporaires d'été
    - réalisé environ 800 contrats, ainsi que les DUE
    - tenu à jour la base de données
    - recherché de nouveaux auxiliaires lorsque des désistements survenaient
    - travaillé en étroire collaboration avec les directeurs d'agence et les directeurs secteur pour optimiser au mieux le placement des auxiliaires
    - fait des reporting à mon responsable bi-hebdomadairement
    - saisi informatiquement les profils des employés dans HR Acces

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