Guilhem DETRIE

Au sein de la Direction Manufacturing de Renault Trucks sur le site de Lyon (France), j'ai occupé une fonction de Human Resources Business Partner.
Par ailleurs, j'ai pu intervenir durant 12 mois sur notre usine de production de Vénissieux.
Mes domaines d'intervention sont les suivants:

- Recrutement des alternants et stagiaires: sourcing, analyse des besoins, descriptif de poste, entretiens téléphoniques et physiques, debriefing avec les managers.
Participation ponctuelle au processus de recrutements des CDD et CDI.

- Réalisation et suivi de tableaux de bord: MS, compteurs temps, formation, enquête satisfaction

- Conduite et participation à des projets:
*GPEC: Analyse de rémunération / Analyse des profils scolaires et professionnels des collaborateurs concernés / Particpation aux réunion de cotation de poste / Mise à jour de grilles d'évaluation des compétences / Mise à jour de fiches métier

*Handicap: Référent Handi'Accord dans mon secteur. Suivi des questions Handicap / Réalisation de groupe de travail avec le service santé / Participation aux réunions collégiales / Proposition et suivi plan d'actions

*Travail sur l'uniformisation de notre politique recrutement pour les alternants filière logistique. L'objectif est d'instaurer une dynamique autour de cette question: Animation de réunions / Sourcing d'écoles et partage auprés des services emplois de nos différents sites.

- veille juridique

Dans le cadre de mon stage de 6 mois au sein du département Relations Humaines de BMW France je suis intervenu sur les missions suivantes:

- Participation à un projet de mutualisation des fonctions RH des 3 entités du BMW Group France (diagnostic des process internes, lancement d'un appel d'offres, choix d'ADP-GSI, mise en place de l'externalisation complète des fonctions paie et administration du personnel)

- Formation: participation à l'élaboration du plan de formation / suivi du plan de formation / reporting

- Participation au processus de cotation des postes cadres et non-cadres: Définition des critères / Préparation et participation à la commission de cotation / Retranscription des nouvelles cotations

- Participation à d'autres missions de façon ponctuelle (Gestion de crise Grippe H1N1...)

- Veille juridique: rédaction de plusieurs notes juridiques suites à des demandes du DRH

Ma mission consistait à m'occuper de tous les auxiliaires d'été placés au siège et dans les agences

J'ai donc:
- suivi environ 180 temporaires d'été
- réalisé environ 800 contrats, ainsi que les DUE
- tenu à jour la base de données
- recherché de nouveaux auxiliaires lorsque des désistements survenaient
- travaillé en étroire collaboration avec les directeurs d'agence et les directeurs secteur pour optimiser au mieux le placement des auxiliaires
- fait des reporting à mon responsable bi-hebdomadairement
- saisi informatiquement les profils des employés dans HR Acces