GUILLAUME BOUT

Création de poste – définition de la stratégie Rh du Groupe – coordination et harmonisation des
politiques Rh des branches d’activités – sécurisation juridique – mise en place de reporting – missions générales de la fonction (plan senior, élections IRP, contentieux, couverture sociale, recrutement, formation, supervision paie, etc.)

http://www.groupe-accueil.com

- Co-gestion avec le Directeur des relations sociales du CE, DP, CHSCT et des DS de l’U.E.S M6
Plan de Sauvegarde de l’Emploi 2008 / 2009
En charge directe des relations sociales de la filiale M6 Interactions (80 salariés) : DS, CE, DP, CHSCT

- Contentieux et précontentieux

- Gestion RH : référent RH auprès de 13 directions du Groupe (350 salariés) et des 5 Responsables RH des filiales du Groupe (660 salariés) – encadrement de deux collaborateurs RH

- Mise en place et pilotage des projets pour le Groupe M6 (PSE – GPEC – refonte régimes de couverture sociale – mise en place retraites supplémentaire à cotisations définies pour les cadres dirigeants –augmentations annuelles individuelles et rémunérations complémentaires du Groupe – calculs et gestion participation, intéressement, PEE – numérisation de la régie de diffusion – bilan social – rapport annuel – Due Diligence RH pour le rachat puis l’intégration d’entreprises - dénonciation de convention collective)

http://www.groupem6.fr

- Administration du personnel – Gestion des IRP – Recrutement – Formation – Gestion des carrières –
Communication interne – Droit disciplinaire

- Gestion du projet de régie publicitaire multi média : intégration au sein de M6 Publicité des régies presse, web, événementiel, licences

http://www.m6pubdigital.fr

McDonald’s réseau franchisé Région Ouest (Tours)

- Développement de projets RH (intégration salariés handicapés, animation de réseau autour de la modernité RH, création d’outils et documents pratiques)
- Audit social – Conseil et formation

McDonald’s réseau salarié Région Ouest (Rennes)
Création de poste

- Négociation collective – Création et animation des IRP
- Supervision de la paie – Gestion des cessions acquisitions – Relation avec l’administration (AGEFOS, DDTE, URSSAF)- Procédures disciplinaires et suivi des contentieux – Conseil et formation (relations collectives et individuelles de travail) – Audit social – Recrutement des directeurs et assistantes administratives

McDonald’s réseau franchisé Région Sud-Est (Aix en Provence)
Création de poste

Audit social (politique sociale et réglementation sociale) – Conseil et formation dans le domaine des relations collectives et individuelles de travail