Guillaume COUDERT
Directeur Commercial & Business Development chez Studyka / Blogueur RH 2.0
Directeur Commercial et Business Development chez Studyka, j'anime un blog sur la Marque Employeur et interviens régulièrement sur les problématiques d’attractivité et de fidélisation des talents en entreprise.
Je suis également membre de "Y HR in EU", association de jeunes professionnels européens soutenue par le "European HRD Circle" et la Commission Européenne.
Je vous invite à visiter mon blog et à me rejoindre sur les médias sociaux pour échanger sur ces sujets.
Téléphone : 06 71 20 59 16
E-Mail : guillaume@studyka.com
635 contacts2010 - 2011Mise en œuvre des « Bourses aux Projets » Total à destination des étudiants ( www.team-total.com ).
Organisation des « Rencontres Métiers » au Siège Social du Groupe.
Gestion du programme « Campus Ambassadeurs / Campus Managers » et de son intranet.
Animation de la page Facebook « Total Campus » et intervention sur le Serious Game.
2010 - 2010Marketing RH : Mise en place d’un programme d’allocation de bourses de thèses « AREVA Grants » à l’international, Participation aux Rencontres Universités Entreprises 2010.
Direction des Ressources Humaines : Gestion RH et animation du réseau d’experts, Support aux entités et directions du Groupe, Contribution aux travaux de la commission Roussely.
2009 - 2009Audit Social : Dans quelle mesure peut-on fidéliser les professeurs de l'Alliance Française de Sydney?
Gestion des Carrières : Mise en place d'une politique d'évaluation annuelle des salariés.
Intégration : Création d'un livret d'accueil.
Droit Social : Élaboration du Règlement Intérieur incluant un plan de continuité d'activité relatif au virus H1N1.
2008 - 2008Formation : Conception d’une enquête de satisfaction et analyse des résultats, Mise en place d’une charte d’utilisation des salles de formation, Recensement des besoins pour l’établissement du plan de formation.
Gestion des Carrières : Participation à des entretiens de carrière, Gestion du planning et des dossiers individuels.
Communication : Organisation d’une réception des managers destinée à promouvoir la formation professionnelle.
2007 - 2007Recrutement : Rédaction d’offres d’emploi, Sourcing, Contact des entreprises et des établissements scolaires, Sélection des candidatures, Réalisation d’entretiens de recrutement, Établissement des tableaux de bord.
Communication : Création d’une « Newsletter » destinée aux entreprises clientes.
2006 - 2006Relations Sociales : Participation à la réunion des Délégués du Personnel et des URSSAF régionales.
Paie : Gestion de la paie, Mise à jour des Comptes Épargne Temps.
Gestion des Carrières : Compte rendu des compétences à développer ressortant des entretiens annuels d’évaluation.