Guillaume DELALIEU

Mon rôle se tiend dans la mise en oeuvre de la politique RH. Ce qui se traduit par l’étude de l’évolution des besoins et des compétences (développement personnel, mobilité, formation, emploi des séniors, etc.), le suivi administratif des salariés (contrats, paie,...) et le développement de la communication interne. Le tout dans le respect du projet associatif, du projet de chaque établissement et des valeurs développées dans les services de l’association.

MISSIONS ET TACHES ASSOCIEES :

 Adapter les Ressources Humaines aux besoins de l’Association

 Assurer la gestion du personnel

 Participer à la consultation des représentants du personnel

 Développer les compétences de l’Association

 Participer à la démarche qualité

 Responsable de l’informatique

Mise en œuvre et ajustements du plan de formation triennal, définition des besoins et montage de formations sur mesure, conception et gestion d’un plan d’action DIF, réalisation d’entretiens de projet professionnel, présentation au CE des bilans de formation, relations avec la commission formation, suivi du budget, rapport de gestion, mise en place des élections professionnelles.

Fonction accessoire : conseils juridiques, instruction de dossiers contentieux, rédaction de notes d’information sur la réglementation en vigueur à destination des salariés, des cadres et des directions, veille juridique.