Guillaume DEPAGNE
Généraliste RH en recherche active - Double compétence RH & Management opération
Après avoir exercé durant une dizaine d’années diverses fonctions à responsabilités et managériales dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, j'ai découvert à la fois la fonction Ressources Humaines et une nouvelle vocation suite à un reclassement professionnel en 1998.
Mon expérience de Responsable RH au sein de la Direction Générale Ventes & Distribution (Europe-Moyen-Orient-Afrique) du Groupe ACCOR m'a permis d'évoluer dans un environnement matriciel et un contexte international.
Plus généralement, les responsabilités que j'ai pu assumer au siège du groupe ACCOR m'ont amené à m'exprimer dans la plupart des domaines de la Fonction RH, mais aussi à participer à l'élaboration de projets (mise en place du DIF, comités mobilité,etc.).
Par ailleurs, ces expériences enrichissantes m'ont permis de développer des qualités d'écoute et de conseil auprès du management opérationnel.
95 contacts2010 - 2010J'ai effectué récemment chez PWC une mission d'Administration du Personnel.
- Gestion des contrats de travail (contrats, avenants, etc.)
- Refonte et gestion du 1% logement (population 4500 personnes)
- suivi des dossiers individuels
- Attestations diverses
2008 - 2009Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines :
• Elaboration d’une méthodologie de la diversité (focale Seniors)
• Préparation des réponses aux questions des IRP
2005 - 2007Chargé du suivi de la Formation (Directions fonctionnelles & centres comptables):
• Relations avec notre OPCA
• Relations avec les prestataires internes et externes
• Suivi administratif des dossiers
• Élaboration de statistiques en temps réel, IRH…
Résultat : obtention pour la 1ère fois de l’intégralité de l’enveloppe allouée par notre OPCA, soit environ 330 K€ vs 170 K€ l’année précédente.
2002 - 2005• Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales
• Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal)
• Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation des parts variables, etc.)
• Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs
• Formation : Élaboration et suivi du Plan de formation
• GPE : acteur au sein de comités de mobilité en accord avec la Politique du Groupe.
Mes expériences antérieures m’ont permis d’apporter à la fonction RH une dimension complémentaire en termes de management de proximité et de dynamisation des équipes.
1998 - 2002• En charge du Personnel (+/- 50 pers.) : suivi des dossiers, établissement des bulletins de salaires,sanctions disciplinaires, organisation des élections DP…
• Responsable de la Comptabilité Clients (débiteurs divers et encaissements).
Mon action a contribué, pour les items me concernant, à la certification ISO 9002 de l’établissement.