Guillaume Oulie

Sur site industriel ou holding

- Conseiller les professionnels des Ressources Humaines sur l'ensemble des sujets relatifs au Droit du travail (de l'embauche à la rupture du contrat de travail), afin de limiter le risque juridique, en répondant directement à leurs demandes, en préparant les supports juridiques nécessaires et en formulant des préconisations et recommandations ;
- Fournir des analyses juridiques, préparer les documents légaux dans le cadre des projets d'organisation, en relation avec les Managers, le Directeur des Affaires Sociales et de la Santé au travail et les HR//Business Partners ;
- Apporter l'expertise technique afin de contribuer à la conclusion des accords collectifs, en réalisant des analyses et des préconisations juridiques préalablement à la négociation
- Dispenser des formations internes régulières afin d'actualiser et d'approfondir les connaissances en Droit du travail ;
- Assurer la défense des intérêts de l'entreprise dans le cadre des litiges devant les juridictions sociales, en relation avec les cabinets d'avocats ;
- Organiser des élections professionnelles, CE, DP, CHSCT, FCPE (site de 3000 salariés)
- Traiter les dossiers disciplinaires depuis les éléments transmis par les opérationnels (jusqu'au licenciement individuel)
- Réaliser des études comparatives de statuts pour des transferts (avec analyse des CCN, des statuts sociaux et avantages en vigueur dans les différentes entités...