Guillaume RAZES
Conseil et Stratégie en RH, SIRH Consulting
Les expériences professionnelles vécues au cours de ma formation m’ont permis d’acquérir des compétences précieuses pour amorcer un parcours professionnel.
Elles ont été l’un des facteurs clé de succès de mes recrutements post-diplôme, ou j’ai pu dans mes missions mettre à profit les aptitudes professionnelles acquises par le passé au sein des entreprises françaises et canadiennes.
C'est au cours d'une de ces missions que j'ai croisé ma future associée.
Son parcours de plus 25 années en conseil sur la politique financière et la politique des ressources humaines au sein de PME et groupes internationaux, m'a convaincu de la rejoindre au sein de SIRH Consulting.
SIRH Consulting apporte son savoir faire dans le domaine du conseil en management et propose une approche conciliant deux domaines essentiels à la performance globale de l’entreprise : la gestion des Ressources Humaines et la Finance.
Nous apportons notre expertise dans cette approche afin de mettre l'entreprise sur le chemin de l'efficacité et du développement durable en l’aidant à repenser au mieux son organisation et sa Gestion RH.
Découvrez notre concept et nos réalisations sur http://www.sirh-consulting.com
125 contactsLa gestion des flux de ressources humaines
La sauvegarde des savoir-faire
L’élaboration de plans de rétribution pertinents
L’accompagnement du changement
La gestion RH à l’internationale
2009 - 2010Suite à mon diplôme j'ai rejoint l'équipe du master MICRH & SIRH pour quelques mois. Mes missions s'articulaient autour du marketing RH :
créer le réseau des anciens étudiants du master,
mener l'enquête insertion des jeunes diplômés suite à la loi Pécresse,
aider à la collecte de la taxe d'apprentissage,
soutien dans les activités administratives.
2009 - 2009Développement du marketing RH pour l'usine de Rodez en contexte de pénurie de main d'oeuvre.
En charge du recrutement, développement de nouveaux modes de recrutement.
Mise en place d'un programme de détection et de fidélisation des jeunes talents.
Amélioration des outils RH et appui quotidien au département.
2008 - 2008Audit système de gestion santé sécurité sur la base de la norme OHSAS 18001.
En collaboration avec le coordonnateur santé sécurité du groupe, le DRH, un inspecteur de la Comission de la santé sécurité au travail du Québec.
2007 - 2008Représentant des étudiants de maitrise et doctorat en Relations Industrielles.
Participation aux états généraux de l'ordre des conseillers en Relations Industrielles et en Ressources Humaines du Québec.
Discours de cloture de la semaine des Relations Industrielles.
Représentant étudiant devant les instances universitaires.
Surveillance d'examen.
Organisation de soirées étudiantes.
2005 - 2005Sécurité sur les circuits de vitesse moto, signalisation avec les drapeaux, protection des blessés, évacuation des véhicules accidentés.
2003 - 2005Téléconseiller technique et commercial sur les plateaux d'appel 1013 et 1014.
Création de lignes téléphonique, vente de forfaits et options, internet et téléphone.
Organisation du planning des techniciens.