Guillaume SANZ

1. – En terme de conseils

- Appui en terme de droit social auprès des différentes directions opérationnelles.
- Prise en charge d’études juridiques et interface avec les conseils extérieurs.

2. Relations avec les partenaires sociaux

- Participation et organisation du CHSCT:
- Référent RH auprès des représentants du personnel et des autres directions

- Rédaction et particpation aux négociations d'accords collectifs
- Participation à diverses réunions avec les organisations syndicales.
- Pilote la gestion administrative des organisations syndicales (moyens syndicaux, dotation budgétaire), des élus et des membres de commission
- Gestion des groupes de Travail liés au CHSCT (supervise la préparation, participe et anime les réunions)

3. Au sein du service des relations sociales :

- Instruction de dossiers contentieux en droit du travail en liaison avec les avocats
- Instruction de dossiers disciplinaires
- Prise en charge d’études juridiques et veille juridique
- Pilotage et supervision de la gestion administrative des représentants du personnel

4. Au sein de la DRH
- Rédaction du Bilan Annuel du CHSCT
- Rédaction du Programme Annuel de Prévention des Risques
- Représente la DRH lors de différentes réunions avec des directions opérationnelles
- Administrateur du service pour le portail intranet RH
- Organisation des élections professionnelles

5. Conduite de projet :

- Document Unique
- Plan de prévention

Traitement des dossiers réclamations, médiations et contentieux en relation avec les établissements bancaires et les bénéficiaires de contrats en assurance emprunteur.

chargé de l'instruction et du règlement de dossiers sinistres pour des contrats multi-risques habitation et automobiles