Guy MORENO

Guy MORENO

Président, CNTPE - Confédération nationale des Très Petites Entreprises

L'HOMME est un "APPRENTI PERPETUEL"
 

En poste chez CNTPE - Confédération nationale des Très Petites Entreprises, G.MORENO CONSEIL DIRECTION STRATEGIE RH

Précédents : OHM/(organisation humainne&management), MORENO INTERNATIONAL, ROQUE&FORTEC&SEGEI et IFPA (Institut Français de Psychologie), ARTHUR MARTIN - SAPRIME - REIMS, DDTMO/ANIFRMO (Ministère travail&main d'oeuvre)

 

Précédents : Institut Sociologie Et CCI, ICG Paris/Reims, Conservatoire Arts&métiers/Sorbonne/UniverstéUSA/SUISSE/Etc, Institut De Biométrie Etde Psychologie Appliquée--Faculte De Médecine D'Alger, Lycée Laperrine, Collège Notre-Dame De Bétharram

 

    En résumé

    Merci de votre visite, Le principe d’une rencontre étant d’être interpelé, soit d’un point de vue cartésien (Raison :penser, imaginer…), soit d’un point de vue »Cœur/sentiment »(Aimer, toucher, émouvoir et/ou détester…) , j’en assume le risque et bien entendu ses conséquences. Titulaire d’une double formation en Sciences humaines Cliniques & travail et en Economie/gestion, je me suis laissé mener d’instinct par cette quête du « Connais-toi toi-même » qui m’a donné le sésame du don, du partage, de l’ » amour » , de la bienveillance (sans apriori, ni jugement, ni préjugé…) sur l’ALTERITE . En avril 1965 (26 ans) je créai mon cabinet de Conseil en RECRUTEMENT, pionnier et précurseur de ce métier importé des USA. Afin de l’asseoir et qu’il devienne profession représentative, j’ai œuvré durant des années pour lui donner ses lettres de noblesse et créé(1968-1980) les structures interprofessionnelles (que j’ai dirigées longtemps) intégrées au sein de la fédération Syntec, sous la dénomination « SYNTEC RECRUTEMENT ET RH ». J’ai aussi, étroitement lié à mon expérience terrain, « appris et compris » que le Recrutement , s’il n’est pas pris comme le veut la tradition et la vision simpliste, celle du comblement d’un vide cloné, était essentiellement le signe d’un « symptôme » significatif d’un mal « endémique » plus profond de l’organisation humaine de l’Entreprise. Oui , le recrutement bien qu’il permette à nos cabinets de « survivre », n’est que « Faux problème ». C’est d’abord et avant tout, un VERITABLE PROBLEME DE DISFONCTIONNALITE DES HOMMES EN PLACE, DE CELLE DES DECALAGES ENTRE RÔLES PERCUS ETRÔLES ATTENDUS, ET ENFIN CELLE D’UN MANAGEMENT ABSENT ET IMMATURE, et aussi d’INCAPACITE à INTEGRER, à TUTORER, à DONNER VIE à L’EMPLOYABILITE DES HUMAINS EN PLACE. De même l’expérience de mon vécu d’entrepreneur et d’accompagnement de Dirigeants (50 années durant), m’a permis d’observer que l’Entreprise, est le prolongement du corps du chef d’entreprise, et en même temps le théâtre aux fantasmes (désirs et besoins) de ses "marionnettes intimes". Et les organisations mises en place et/ou en œuvre constituaient les champs d’action sur lesquels il « réglait ses comptes » avec ou contre lui et les autres, selon son degré de maturité et/ou d’immaturité « affective ». C’est ainsi qu’en 1980, au sein du département « AUDIT HUMAIN » de ma Société de Conseil de Direction « MORENO INTERNATIONAL SAS », j’innovais dans le cadre de l’approche systémique, la méthode dite « CLINIQUE D’ENTREPRISE » qui s’appuie sur une observation clinique et biologique de la vie d’un corps humain, considérant l’Entreprise à l’image d’un « Corps Humain » en mouvement permanent… Toute demande d’intervention faite par l’Entreprise et/ou son Dirigeant est « et/ou se devrait être » considérée par les intervenants comme un « symptôme » apparent et perçu /ressenti dans son effet , sachant que le « DETERMINANT » est autre que purement matériel et rationnel (la cause). Ainsi fait, âgé de 76 années, après avoir cédé la Direction de M.I.S.A. à mes 2 Fils en 2009, je poursuis une vie professionnelle et personnelle que je me suis évertué à exercer tout du long comme un « sacerdoce » au service de l’efficacité de l’exercice du « METIER D’HOMME ». Clinicien d’entreprise et de toute organisation quelle qu’elle soit économique, associative, politique, sociale, autre… inspiré par l’école JUNGUIENNE, je sais intervenir avec pertinence et rigueur dans la mise en œuvre et en place d’organisation en adéquation avec un projet ou le réinitialiser, la définition de stratégie, de politique générale, de projet d’entreprise. Je peux aider, assister, accompagner les Dirigeants, cadres dirigeants, comités de direction à asseoir leur autorité, à devenir plus performants et plus efficaces dans leur management. Je peux aussi, grâce à mon expérience de la vie d’entreprise, intervenir en situation de crise , et à aider , accompagner, coacher tout Homme pour son épanouissement personnel...

Parcours

 

Président

Chez CNTPE - Confédération nationale des Très Petites Entreprises

De novembre 2017 à aujourd'hui
Je fus moi-même Chef de TPE durant 25 ans de ma vie professionnelle de Conseil de Direction en Développement stratégique des RH, avant de devenir une entreprise d'influence nationale et internationale.... Mes mandats au sein du Medef et en CCI m'ont toujours fait militer pour ces TPE dont tout ...
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DIRIGEANT/CONSULTANT/COACH EXPERT RH

Chez G.MORENO CONSEIL DIRECTION STRATEGIE RH

De mai 2009 à aujourd'hui
AUDIT HUMAIN et des ORGANISATIONS pour une meilleure opérationalité des organigrammes et veiller à l'adaptation et l'adaptabilité de L'HOMME, le JOB, l’Environnement..... Accompagner l'émergence et le développement des talents du capital humain en favorisant l'affirmation des compétences et la ...
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Dirigeant fondateur

Chez OHM/(organisation humainne&management)

De 2004 à mars 2009
Dirigeant fondateur (filiale de MORENO INTERNATIONAL et destiné a CONFORTER ET CONSOLIDER LES EXPERTISES MÉTIERS RH DE TOUS NOS CONSULTANTS) -AUDIT RH/COACHING DE DIRIGEANTS ET D’ÉQUIPES DIRIGEANTES. DÉVELOPPEMENT DES VALEURS MORALES/HUMANISTES DES MANAGERS. ÉDUCATION DE LA RÉSILIENCE - STIMULER ET ...
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CONSULTANT ET PDG FONDATEUR

Chez MORENO INTERNATIONAL

De 1965 à 2004
Conseil de Direction en développement stratégique des ressources et du potentiel humains des Entreprises. AUDIT DES ORGANISATIONS & HOMMES. RECRUTEMENT/INTÉGRATION/FIDÉLISATION.CONSEIL EN GESTION DE CARRIÈRES. REPOSITIONNEMENT /REDÉPLOIEMENT CADRES DIRIGEANTS OU NON CADRES. MISE EN PLACE ET EN ...
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Conservatoire Arts&métiers/Sorbonne/UniverstéUSA/SUISSE/Etc, Reims/Paris/Palo Alto/Boston/ Montreal..

certifié, OST et sciences humaines cliniques développement personnel Carl Rogers &C.G.Jung

De janvier 1963 à janvier 1982
Cette formation qui se déroule tout au long de ma vie professionnelle était la matière et les outils nécessaires à une plus grande performance de mes interventions en entreprise sur le mode systémique, et qui m'amena a considérer toute demande d'intervention de mes clients comme le "SYMPTÖME" d'un ...
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Institut Sociologie Et CCI, Charleroi Et Bruxelles

pas de diplôme, Institut sociologie et CCI

De 1975 à 1977
Dans le cadre de mes activité d'intervenant, j'ai durant 2 années selon méthode séminaire à des groupes de cadres,J'ai enseigné avec mon DG de l'époque, la "CLINIQUE D'ENTREPRISE" méthode et démarche systémique de préhension du management des entreprises. Ce fut fait par des Séminaires de ...
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ICG Paris/Reims, Reims

Certifié, Management et Gestion-organisation

De mars 1972 à octobre 1973
Cette formation se faisait par séminaires et/ou d'immersion de quelques jours en même temps que l'exercice professionnel. L' ENSEIGNEMENT SUR les modes de gestion et management stratégiques et opérationnels, la conduite managériale, les structures et leur organisation matricielle, les politiques ...
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Directeur du Personnel & Consultant indépedant en temps partagé

Chez ROQUE&FORTEC&SEGEI et IFPA (Institut Français de Psychologie)

De janvier 1965 à février 1970
STE ROQUE - FORTEC - SEGEI (500 pers)Electricité générale et industrielle - pavillons industrialisés - domotique. en temps partagé (60 % du temps) En même temps : Psychologue Conseil en recrutement en profession libérale pour l'IFPA (Institut Français de Psychologie Appliquée) 40% du ...
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ADJOINT DIRECTION ET DIRECTION DU PERSONNEL

Chez ARTHUR MARTIN - SAPRIME - REIMS

De octobre 1962 à novembre 1964
Compétences développées : mise en œuvre de systèmes d'évaluation, d'appréciation pour la gestion des compétences et des talents. Développement d'études ergonomiques et environnementale professionnel. MISE en place d'un système de sélection pour faciliter le ...
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PSYCHOTECHNICIEN

Chez DDTMO/ANIFRMO (Ministère travail&main d'oeuvre)

De septembre 1960 à septembre 1962
Direction Départementale du Travail et de la Main d'œuvre (DDTMO) F.P.A Fonction : Psychotechnicien dans divers centre de sélection et formation professionnelle pour adulte Successivement à Alger, Bône, Orleansville,.... Rapatrié d'Algérie Septembre 62. Quitte l'administration FPA pour entrer ...
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Lycée Laperrine, Sidio Bel Abbes (Algerie)

BAC, Lycée Laperrine

De septembre 1954 à 1958
enseignement général

Compétences

 
  • Audit
  • Auteur
  • Coaching
  • Conseil
  • Entrepreneur
  • Évaluation d'entreprise
  • Évaluation des risques professionnels
  • Evaluation,mesure niveau d'abnxiété etstressdes In
  • Voir toutes les compétences (15)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • La lecture - la curiosité intellectuelle d'antropoloque et d'ethologue "vis-à-vis de l'Homme
  • de l'Entreprise
  • de la Société
  • de la Vie" - l'art contemporain en matière de peinture et sculpture - le jazz - l'esthétisme - l'EPICURISME - le cigare havane.