Gwendoline Le Pallec
Chargée de recrutement (Division Fashion & Luxury et généraliste), GI Group
Bonjour,
Titulaire d'un master 2 MRH et communication interne et membre de l'ANDRH, je suis chargée de recrutement. Je suis à la recherche de profils tels que :
-chargés de clientèle (60) interim
-technicien méthodes de maintenance (60) cdi
-techniciens de maintenance (93) cdi
-chargé de clientèle itinérant (sud de la France) dans l'agriculture
-secrétaire cdd 6 mois (45)
-attaché technico-commercial sédentaire cdd 6 mois (45)
-metteur au point clim (93)
-chef de pôle géométrie automobile (chine) cdd
-animateur ferrage automobile (chine) cdd
-responsable électronique automobile (chine) cdd
et dans le domaine du luxe :
- des conseiller(e)s beauté,
- des maquilleurs/maquilleuses
- des vendeurs/vendeuses (75)
- hote(sse) d'accueil temps partiel cdd 6 mois (paris)
Me contacter pour plus d'information.
680 contactsRédaction d'annonces
Sourcing (job boards)
"job datting"
Relations avec les clients et les opérationnels sur sites
Expert en recrutements complexes
Entretiens téléphoniques et physiques
Proposition proactives de candidats aux clients et prospects
Tests de personnalité
Gestion des contrats de travail
Relations avec les écoles
Formation stagiaires et chargés de recrutement
Convocations des intérimaires aux visites médicales
Formation : (logiciel : zadig hypervision)
• Mise en place du plan de formation, suivi des formations, historique du suivi de formations, gestion des salles, des plannings,
• Communication sur la formation, catalogue de formations,
• Suivi des dossiers OPCAIM, audit de la formation,
Communication interne :
• Création, mise en page, lancement du journal interne
• Réalisation du Projet : repenser la culture d’entreprise de Neopost
Paie /administration du personnel : (logiciel : hypervision, cegid)
• Mise en place des visites médicales, suivi des absences, des congés payés
• Suivi des cotisations, des éléments de paie,
• Mise en place des élections professionnelles (CE, DP)
Développement des Ressources Humaines :
• Participation à la conception du développement des ressources humaines pour présentation au CODIR (intégration, formation, projet GPEC, recrutement ...)
Stage de 6 mois de fin d'études
2010 - 2010Accueil
Mise en relation intérimaires/entreprises
Gestion prévisionnelle des intérimaires
Présélection profils (analyse, tri et mise à jour des cv)
Enregistrement informatique des dossiers
Entretiens candidats/intérimaires (inscription, recrutement, suivi)
Stage 3 mois conventionné dans le cadre du master 1 AES
2009 - 2009Au service Administration et Gestion du Personnel au Siège à Nîmes :
gestion et saisie des contrats, titres restaurants, arrêts maladie, visites médicales, classements
CDD 3 mois
2008 - 2008Accueil et tenue de la caisse, phoning, commercialisation d’opérations bancaires, rendez vous avec des chargés de clientèle, classements des dossiers
Stage 3 mois conventionné dans le cadre de la licence pro banque assurance
2005 - 2008Tenue de la caisse, formation cuisine, gestion des clients, des stocks, et des urgences
Contrat étudiant en CDI 2 ans et 6 mois