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Crown Holdings
- Manager - Human Resources, Recruiting & Succession Planning
Philadelphia
2013 - maintenant
En sus de mon rôle de Manager - HR pour le Secteur boite-boisson Europe et Moyen-Orient, j'occupe des fonctions centrales pour la Division Europe afin d'anticiper et accompagner les besoins liés aux évolutions de l’organisation auprès du DRH Recruiting and Succession Planning Europe.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement européen
- Identifier les outils de sourcing et de recrutement les plus adaptés aux enjeux du Groupe et conduire le processus de recrutement
- Développer une démarche dynamique de gestion de carrière ainsi que le processus de mobilité au sein du Groupe et auprès des filiales en assurant le suivi des talents
- Développer la marque employeur en adéquation avec les valeurs du Groupe
-Participer aux actions de communication interne et contribuer au rayonnement de l’entreprise en externe (salons emplois, relations écoles etc.),
- Développer pro activement les partenariats avec les écoles, les universités et constituer un vivier de talents cadres et non cadres.
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Crown Holdings
- Manager - HR & Administration - Secteur Boite-Boisson Europe & Moyen-Orient
Philadelphia
2007 - 2012
Au sein du secteur Bevcan Europe and Middle East, (10 usines en Europe, 5 usines au Moyen Orient et 3 centres administratifs (UK, France et Suisse) - 1600 personnes - 230 cadres) coordination et gestion de tous les projets Ressources Humaines pour le secteur (entretiens annuel d'évaluation, recrutement, formation, gestion des compétences, remunerations,...), dans un contexte international et multi-culturel.
- implantation des processus RH Groupe (entretien annuel d'evaluation, e-learning, plan de succession, gestion des compétences, systèmes RH) pour le secteur
- Recrutement et integration
- Coaching et développement des jeunes diplômés et/ou cadres juniors
- Budget et reporting: Préparation, élaboration et suivi des budgets des centres pour chaque exercice fiscal ainsi que des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formation)
- Formatrice interne Groupe (formation de formateurs, recrutement, coaching, entretien annuel d'évaluation, Amélioration Continue (methodologie et techniques du Lean Manufacturing)
- Conception et animation de modules internes, principalement en anglais.
- Instructeur certifié MES en Efficacité Managériale http://www.wjreddin.co.uk
- Responsable Qualité HR du secteur (ISO, Sarbanes Oxley)
- Communication interne: chef de projet Sharepoint pour le Secteur, lettre d'information mensuelle
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Crown Holdings
- Co-ordinatrice Ressources Humaines - Secteur Boite-Boisson Europe & Moyen Orient
Philadelphia
2001 - 2007
Au sein du secteur Bevcan Europe and Middle East, (9 usines en Europe 5 Usines au Moyen Orient et 2 centres administratifs - 1600 personnes - 230 cadres) coordination et gestion de tous les projets Ressources Humaines (entretiens annuel d'evaluation, recrutement, formation, gestion des competences, mobilité, remunerations,...), dans un contexte international et multi-culturel.
- Administration, recrutement, mobilité, gestion de la formation pour les 2 centres (45 cadres)
- implantation des processus RH Groupe (entretien annuel d'evaluation, e-learning, plan de succession, gestion des compétences, systèmes RH)
- Reporting RH mensuel pour le Secteur auprès de la Division Europe
- Coordinatrice Qualité HR du secteur (ISO, Sarbanes Oxley)
- Communication interne: chef de projet Intranet pour le Secteur
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Crown Holdings
- Assistante RH et Finance - Boite-Boisson Europe, Moyen-Orient et Afrique
Philadelphia
1996 - 2001
Assistante RH et Finance pour le Secteur Boite-Boisson Europe, Moyen-Orient et Afrique
- Gestion administrative RH à l'international (200 cadres): contrats, plan de succession, entretiens annuels, base de données RH, etc
- Mise en place de processus RH en vue de la certification ISO
- Analyse quantitative et qualitative de données RH pour aide à la decision
- Recrutement de profils juniors, stagiaires et de VIEs (marketing, finance, RH, ingénieurs,...)
- Suivi des investissements et des couts du departement
- reporting financier et social
- communication interne
- Implication dans le projet d'amélioration continue du Groupe au sein de la Dimension 'Team Force': communication, implication des Hommes et ateliers 5s
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CarnaudMetalbox
- Assistante Projets - Secteur Fusion/Acquisition - Corporate
Oberhoffen-sur-Moder
1992 - 1996
- Analyse de données qualitatives et quantitatives des marchés de la boisson, de l'alimentaire, des aérosols,..., et de la concurrence pour les projets d'implantation du Groupe en Europe de l'Est
- Relations avec les autorités locales en Europe de l'Est
pour l'obtention des documents administratifs
- Veille documentaire sur la concurrence, les clients et les marchés
- Etudes ad-hoc marketing
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Selecom
- Consultante Junior
Prades
1989 - 1992
- Recrutement (de la redaction de l'annonce à la presentation des candidats) sur des populations de cadres (commerciaux, ingénieurs, chefs de produits, contrôleurs de gestion...) et d'agents de maîtrise (comptable, assistante commerciale/export, assistante de direction...)
- Recrutement par approche directe (scénario, identification et prise de RV) pour des postes de top management
- passation de tests de logique et de personnalité
- prospection commerciale pour developper le portefeuille du Cabinet
