Gwenola PLISSON

Consultante Recrutement, Abil Ressources

SAINT MAURICEIle-de-France - France

44 contacts
Depuis 2011

Commercial :
Prospection commerciale
Prise de commandes et RDV client
Présentation candidats
Fidélisation du portefeuille client
Conseils aux entreprises

Recrutement :
Sourcing (CVthèque et gestion des annonces)
Entretiens candidats et rédactions de comptes rendus
Contrôle de références

Ressources humaines et recrutement
Expérience professionnelle
2010 - 2011

rédaction et mise en ligne des offres d'emploi,
réception et tri des candidatures, sourcing,
animation de sessions d'entretiens collectifs,
présentation des candidats aux responsables de comptes,
gestion des réponses négatives,
création du fichier candidats en vivier et fidélisation.

Conseil

Mission de conseil et d'information :
recueil des besoins et propositions de solutions adaptées
prise de rendez-vous commerciaux, qualifications de fichiers,
réalisation d'enquêtes auprès de professionnels et particuliers.

Informatique - Télécommunications

Conseil en recrutement :
présentation du processus de recrutement au client,
définition du poste et du profil recherché,
rédaction et diffusion de l'offre.

Gestion administrative :
rédaction de courriers et contrats de travail, DUE, bulletins de salaire.

Cabinet Comptable - Audit

Participation au processus de recrutement :
recueil des besoins des clients, création de fiches de poste et des profils recherchés,
rédaction et mise en ligne des offres d'emploi,
réception, tri des candidatures et gestion des réponses négatives auprès des candidats,
entretien et présentation des candidats,
reporting régulier auprès du client.

Gestion des intérimaires :
inscription, mise à jour et gestion des dossiers individuels,
prise de rendez vous avec les administrations,
émission et réception des appels.

Optimisation de la gestion des ressources intérimaires :
élaboration d’une enquête de satisfaction auprès des clients et intérimaires,
gestion du fichier clients destinataires,
analyse des résultats et propositions d’actions correctives,
bilan de fin d'étude.

Ressources humaines et recrutement

Élaboration et analyse du bilan social
définition du bilan social et collecte d'informations,
calcul des effectifs et de ses différentes caractéristiques : âge,filière,statut,
analyse des temps de travail et des absences,
saisie et analyse des données,
création d’outils d’analyse pluriannuelle sous Excel.

Administration et ministères
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