Haag-Sandrolini Amandine
Gestionnaire paie, EADS
Forte d’une expérience professionnelle de 7 années, dont 5 en apprentissage, qui se sont déroulées au sein de multiples sociétés tels que Eurocopter (EADS), la SNCF ou encore la Ville de Paris et, diplômée d'un Master 2 Ressources Humaines Généraliste en apprentissage de la Sorbonne (Panthéon 1), j'ai su acquérir une polyvalence en terme de Ressources Humaines.
Je suis actuellement à la recherche d'un poste au sein du service des Ressources Humaines.
11 contacts2010 - 2012Octobre 2011 à avril 2012
Chargée de mission au bureau de la Formation de la Direction des Ressources Humaines
- Déploiement des dispositifs d’évaluations de formation stagiaire, n+1, formateur : conception et modélisation des évaluations à chaud et à froid, informatisation, analyse des solutions informatiques
- Contrôle qualité
- Rédaction de synthèses et documents de pilotage sur l’évaluation des formations : indicateurs, préconisations, opérationnalité, performance, notamment dans le cadre du dialogue social
Mars 2010 – Octobre 2011 (un an et demi)
Gestionnaire du personnel et coordinatrice travailleurs handicapés et reconversion à la Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
- Elaboration de la paie : saisie des éléments variables
- Suivi des dossiers du personnel : gestions des absences et des congés
- Elaboration et suivi des dossiers reconversion en lien avec les référents TH : entretiens avec les agents pour l’évaluation des compétences identification du projet professionnel de reconversion, tests d’aptitudes
2008 - 2010Octobre 2009 à Février 2010
Chargée de missions Ressources Humaines
- Reporting RH et relais formation
- Assure le suivi des visites médicales (arrêté d’aptitude)
- Mise en place des procédures de contrôle interne formation et participe aux dossiers qualité (audit, projet local)
2008-2009 (1 an)
Adjointe au Responsable des Ressources Humaines (apprentissage)
- Chargée des relations sociales : mise en place des élections professionnelles, participation aux réunions des délégués du personnel (DP)
- Reporting RH et suivi de la Gestion prévisionnelle de l’emploi (GPE)
- Rédaction et conception graphique des fiches de postes
2004 - 20082006-2008 (2 ans)
Adjointe au Responsable RH (apprentissage)
- Elaboration des procédures de départ : licenciement, retraite
- Recrutement des apprentis
- Dialogue social : montage des réunions des DP et gestion du dossier « formation économique, sociale et syndicale »
- Chargée de la gestion des temps et du dossier des temps partiels
2004-2006 (2 ans)
Assistante RH (apprentissage) :
- Gestion des effectifs RH, reporting, délivrance certificats de travail
- Responsable des emplois d’été et des contrats d’apprentissage : gestion des dossiers du personnel
- Gestion de la paie et procédure des saisies sur rémunération (oppositions)