Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du Personnel
Recrutement
Formation
Gestion des conflits
Entreprises
ARIC SA
- Chargée de la gestion des ressources humaines
Aubervilliers2012 - maintenantASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES
o Établir les contrats de travail
o Collecter, préparer et contrôler toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie
o Gérer les dossiers disciplinaires t)
o Gérer les fins de contrats (retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement ...)
o Préparer les documents liés aux fins de contrat
CONTRIBUER A LA GESTION DES COMPÉTENCES ET LA FORMATION DES COLLABORATEURS
o Piloter le processus de recrutement des salariés et des stagiaires
o Préparer les supports et gérer le processus des entretiens annuels et professionnels
o Gérer le recueil des besoins de formation exprimés lors des entretiens
o Mettre en adéquation les demandes de formation avec les décisions stratégiques de l’entreprise
o Proposer un plan de formation tout en assurant sa mise en œuvre et son suivi
GÉRER L'INFORMATION INTERNE ET EXTERNE DE L'ENTREPRISE
o Assurer les relations avec les différents organismes : Prévoyance, Mutuelle, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite…
o Préparer et mettre à jour les supports de communication interne
o Veiller à la conformité et à l’actualisation des tableaux d’affichage
REPORTING ET SUIVI DES EFFECTIFS
o Actualiser et Piloter le tableau de bord des effectifs
SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
o Gérer les adhésions et les déclarations d'effectifs des Médecines du Travail , ainsi que le suivi des visites médicales
o En charge des dossiers de Maladies Professionnelles et d'Accident du Travail
o Saisir la déclaration obligatoire des travailleurs handicapés
o Monter les dossiers de demande de co-financement AGEFIPH afin de maintenir dans l’emploi les collaborateurs RQTH
PROJETS RH TRANSVERSES
o Élaboration d'un livret d’accueil
o Élaborer le Plan d'action Egalité Homme-Femme
o Élaborer et mettre à jour le Document Unique d’évaluation des Risques
o Mettre en place les Elections professionnelles – Délégation unique du personnel
Paris2013 - 2015MASTER 1 - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié niveau II de l’École IGS – (JO du 7/09/2011)
Mémoire de recherche appliquée: Dans quelles mesures et comment la refonte du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels peut permettre la réduction des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles sur le site ARIC?
