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Leila HAMDANI

Miami

En résumé

Pour moi être un bon RH c'est observer (donc aller à la rencontre des salariés sur leur poste de travail), écouter (leur parler) et analyser (comment transformer tout ça en actions positives).

La gestion des ressources humaines est une science qui est à la fois une réelle source de conflit mais aussi une réelle méthode d’accroître la productivité d’une entreprise. En effet, prendre soin de ses salariés, assurer l’ensemble des tâches tant administratives, réglementaires que celles qui sont propres à un secteur d’activité sont autant de fonctions qui me sont très intéressante.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Sourcing
présélection téléphonique
Contrat de travail
entretien collectif
Prospection téléphonique
Prise de commande
Entretien de recrutement
Rédaction et diffusion des annonces
Entretien individuelles
Recrutement
Gestion des IRP
Administration du personnel

Entreprises

  • Burger King - Référente RH Opérationnelle Multisites

    Miami 2016 - 2019 Gestion de 3 restaurants, 2 sur Nîmes et 1 sur Arles
    J'ai réalisé à ce jour 2 ouvertures et des reprises Quick pour réouverture Burger King

  • Burger King - Assistante RH Opérationnelle

    Miami 2015 - 2016

  • Ponant - Alternante RH

    Marseille 2014 - 2015 Développement RH
    + Recrutement
    + Formation
    + Suivi des tableaux de bord RH
    + Administration du personnel
    + Diverses missions RH

  • Franprix -  Gestionnaire Ressources Humaines Volta10-Franprix Groupe Casino

    Paris 2014 - 2014 CDD de 7 mois du 11/02 au 07/09/2014, remplacement de la RRH en congé maternité.
    Administration du personnel de 9 magasins (environ 100 salariés)
    - contrats de travail, DUE, renouvellement période d'essai, avenants,...
    - suivi des visites médicales,
    - suivi des dossiers mutuelle et prévoyance,
    - suivi des congés...
    - gestion des absences, embauches, départs, STC
    - mise en place de formation et en assure le suivi,
    - processus de recrutement : diffusion annonces, tri CV, entretien
    - mise en place d'un référent SST
    - attestation de salaire maladie, maternité, accident de travail,
    - gestion des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, mises en demeure, convocations, entretien préalable)
    - paie

  • KPMG - Gestionnaire de paie et du social

    Courbevoie 2013 - 2013 Gestion du personnel et de la paye dans un environnement multi-conventionnels: – Production de bulletins de salaires mensuels – Gestion des entrées et sorties: DUE, solde de tout compte Attestation Assedic – Suivi des congés, Suivi et indemnisation des arrêts maladie, maternité, mi-temps thérapeutique,… – Rédaction des contrats de travail – Réalisation des déclaratifs périodiques (URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE,...)

  • Cabinet de recrutement XY - Assistante RH Chargée de recrutement

    2012 - 2013 Administration et gestion de la base de données candidats.
    Diffusion des annonces.
    Recrutement et Chasse de têtes pour des enseignes de la grande distribution.

  • PROvidence - Assistante RH et Chargé de Recrutement

    Paris 2012 - 2012 - Partie Recrutement, délégation et placement : prise de commandes, sourcing,
    constitution et animation d’un vivier de candidats, rédaction et diffusion d’annonces,
    tri de CV et traitement des candidatures, présélection téléphonique, conduite
    d’entretien téléphoniques et physiques.

    - Partie administrative : gestion de planning, dossier de candidature, contrat, visite
    médicale, relevé d’heure, paie, gestion du personnel.

    - Partie Commerciale : création et consolidation d’un portefeuille clients, prospection
    téléphonique, suivie et fidélisation, développement de l’activité.

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