HARMONY LEMAITRE

Depuis Aout 2011

• QUALIFICATION (technique et fonctionnelle) au sein de la branche Multimédia de la Française des Jeux

- Quality Center
- Unix

OCTOBRE 2010 - JUIN 2011

• PROJET DE MISE EN PLACE Gxp Link (Paie / GTA D / GAP) – POUR LE COMPTE D'ADP
Client : GEFCO

PCO (planification – Coordination - Organisation), suivi et statistiques, interface client - éditeur

Suivi du plan de stabilisation projet

Extractions et analyses de données pour corrections de masse (environnement Oracle)

Animation d’ateliers de recueil de besoin, études des spécifiques, rédaction, process (Évolutions)

Accompagnement de la phase de recette (tests unitaires, tests d’intégration, montée de version et tests de non régression)

Élaboration de processus à destination des utilisateurs experts et finaux.

FEV 2010 / JUIL 2010

MEDISYS, Éditeur de logiciel spécialisé dans le secteur des services à la personne, Aix-en-Provence (13) Chef de projet MOA

Mise en place de logiciels paie, planning, facturation, comptabilité, système embarqué de pointage

Audit préalable, recueil du besoin, analyse des spécifications fonctionnelles et techniques
Installation et paramétrage des logiciels / formation des utilisateurs
Suivi clientèle lors de la phase de démarrage – corrections anomalies
Suivi des paiements, relance clients

NOV 2007 / JANV 2010

• PROJETS DE MISE EN PLACE Gxp Link – POUR LE COMPTE D'ADP (GRANDS COMPTES) :

Recette paie et GTA, coordination projet sur échantillonnage pilote. Mise en place d’un CSP, corrections des anomalies fonctionnelles et techniques, rédaction des processus.
REXEL (paie et GTA C)
STMICROELECTRONICS (paie et GTA C)


• PROJETS DE MISE EN PLACE Zadig Hypervision - POUR LE COMPTE D'ADP (GRANDS COMPTES & MIDDLE MARKET) :

Coordinatrice de recette, recette fonctionnelle de la paie, mise en place des actions correctives, tests de non régression
ASTRAZENECA
TRANSGOURMET

Coordinatrice de recette, réécriture des règles en vue d’une optimisation du plan de paie et de l’automatisation des traitements
WILLIAM SAURIN
NATURE ET DECOUVERTE
CASCADE


• AUDITS, ETUDE DES SPECIFICATIONS FONCTIONNELLES :

* Audit pour mise en place de la G.A sur People Soft – POUR LE COMPTE D'ADP

Etude de la G.A en vue de faire coexister deux système de rémunération fondés sur la carrière des agents. Analyse des flux et interfaces People Soft / HR Access. Rédaction des conclusions.
ANPE/ASSEDIC (Projet POLE EMPLOI)

* Audit pour mise en place de RH Place Iseries – POUR LE COMPTE DE CEGID (GRANDS COMPTES)

Analyse des contraintes fonctionnelles et techniques, études des flux et interfaces.
Animation des ateliers
Conseil en optimisation de la paie et GTA
Rédaction des spécifications(cahier des charge fonctionnel et technique)
Tests / Recette (mise en place d'outils de suivi et de reporting)
EDF
YVES ROCHER
BRINK’S
ASSOCIATION DES PARALYSEES DE France


• FONCTIONNEL PAIE

Refonte du processus maladie, gestion des dossiers IJSS – SAP HR
RHODIA
SCHLUMBERGER

GENERAL DE SANTE, Secteur hospitalier - Paris (75) – Assistante DRH

Administration du personnel :

Management de la relation salariée – suivi du disciplinaire
Élaboration et suivi des tableaux de bords sociaux (bilan social, rapport AT, égalité hommes - femmes)
Relation avec les organismes (CPAM, mutuelle et prévoyance, 1% logement)
Veille sociale / dossier disciplinaire / Contrat de travail

Relations sociales :

Gestion de la relation sociale, mise en œuvre (CE, DP, CHSCT, NAO)
Organisations des élections, et réunions IRP obligatoires

ELIOR GROUPE, Division Eliance - Issy-les-Moulineaux (92) - Chargée d’étude RH Paie et administration du personnel

Administration du personnel :

Élaboration de la paie (collecte et traitements des données variables), état post paie, reporting, bilan social, veille sociale

Projet :

Participation à la mise en place d’un outil de gestion des temps (rédaction des prés requis, cadre légal de la mise en œuvre, plan de communication auprès des salariés)
Refonte du système d’intéressement, gestion de la masse salariale.