Hassan Boudriss

Missions :
Mise en place de la démarche GPEC,
Refonte du référentiel des emplois et des compétences,
Knowledge management et dévelopement des compétences critiques.

Domaines d'intervention :
Conception et pilotage de tout ou d'une partie d'une démarche competence et/ou de la mise en place d'une GPEC,
Etre un soutien de reference pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des competences de leurs collaborateurs.
Mise en place et accompagenement des dispositifs de formation et de développement des compétences.

Missions :
Conception de modules de formation,
Travail sur les méthodes pédagogiques en liaison avec les clients internes et les responsables locaux des entités et filiales du Groupe Veolia Environnement en France et à l'international,
Accompagnement au déploiement des actions de formation en France et à l'étranger,
Elaboration des supports de formation et des outils d’évaluation,

Missions :
Analyse de l’activité des collaborateurs exerçants les emplois de la relation clientèle pour l’élaboration des référentiels emplois et compétences,
Participation à l'élaboration des plans de relève pour les collaborateurs de la famille de métier "relation clientèle" à la Banque Populaire,
Organisation des actions de recrutement (tri des CV, réception et choix des candidats...).

Missions :
Réalisation d’un diagnostic sur la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de la Santé:
Ingénierie de formation,
Mobilité professionnelle,
Gestion prévisionnelle des ressources humaines,
Politique de recrutement et de rémunération.