-
Expleo France
- Talent Acquisition Manager
Ressources humaines | Montigny (14210)
2021 - maintenant
- Diriger le processus de recrutement de bout en bout, y compris la recherche, la sélection, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés
- Élaboration et mise en œuvre des stratégies efficaces d'acquisition de talents afin d'attirer les meilleurs candidats
- Construction d’une forte présence de la marque employeur et améliorer l'expérience du candidat tout au long du processus de recrutement
- Pilotage opérationnel de l'activité avec les Business Managers et Practices Leaders,
- Contact des profils repérés, gestion des entretiens en toute autonomie,
- Reporting et tableaux de bord hebdomadaires et mensuels,
- Connaissance transverse de l’ensemble des métiers de la Cybersécurité, Cloud, DevOps, Data, conseil AMOA, développement, Emerging Technology, Iot, Blockchain.
----------‐--‐-------------------------------------------------------------
- Manage the recruitment process, including the search, selection, onboarding, and integration of new employees
- Design and implement effective talent acquisition strategies to attract the best candidates
- Build a strong employer brand and enhance the candidate experience throughout the recruiting process
- Lead a team of talent acquisition professionals
- Broad knowledge of all IT disciplines, both technical and functional: infrastructure, business analyst, development, big data, cloud, cybersecurity, blockchain, IA, IoT, 3D,...
- Animation of service meetings with business managers and agency directors
- Weekly and monthly reporting and dashboards
- Operational piloting of recruitment activities
- Implementation and improvement of onboarding, co-optation and candidate experience processes,...
-
Intm
- Talent Acquisition sénior
Ressources humaines | Levallois-Perret (92300)
2016 - maintenant
- Recueil des besoins urgents et récurrents de plus de 30 business managers
- Animation de réunions de service/BU
- Connaitre l’ensemble des environnements fonctionnels et techniques de plus de 40 référencements grands comptes, sur tout type de domaine d’activité
- Analyse d’appels d’offre et requalification des attentes clients
- Sourcing des candidats via les jobboards
- Spécialisé dans la chasse des profils rares sur Linkedin et utiliser le requêtage Google pour chasser sur l’open web
- Contact des profils repérés, gestion des entretiens en toute autonomie et ambassadeur des profils rencontrés auprès des business managers
- Connaissance transverse de l’ensemble des métiers de l’IT, aussi bien techniques que fonctionnels : infrastructure, conseil AMOA, développement, Big Data, décisionnel…
- Promouvoir la marque employeur via différents canaux de communication (forums, salons de l’ingénieur, organisation d’Afterworks, communication sur les réseaux sociaux, autres actions)
- Reporting et tableaux de bord afin d’analyser l’efficacité des actions recrutement au regard d’indicateurs de performance
- Formation et accompagnement des nouveaux chargés de recrutement
- Participation aux formations en gestion de projet, cahier des charges,...
‐----‐-------‐‐------------------------------------------------------------
- Captured the urgent and recurring needs of more than 40 business managers
- Familiar with all functional and technical environments of more than 30 key account references, in all types of business sectors
- Specialized in searching rare profiles on Linkedin and using Google search engine to search the open web
- Contacts with professionals, management of the recruitment process in full autonomy
- Transversal knowledge of all IT professions, both technical and functional: infrastructure, business analyst, development, big data, ...
- Reporting and management
- Training and support for new employees
-
Université Catholique de Louvain
- Consultant
Ressources humaines | Paris
2013 - 2013
- Diriger le processus de recrutement de bout en bout, y compris la recherche, la sélection, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés
- Élaboration et mise en œuvre des stratégies efficaces d'acquisition de talents afin d'attirer les meilleurs candidats
- Construction d’une forte présence de la marque employeur et améliorer l'expérience du candidat tout au long du processus de recrutement
- Pilotage opérationnel de l'activité avec les Business Managers et Practices Leaders,
- Contact des profils repérés, gestion des entretiens en toute autonomie,
- Reporting et tableaux de bord hebdomadaires et mensuels,
- Connaissance transverse de l’ensemble des métiers de la Cybersécurité, Cloud, DevOps, Data, conseil AMOA, développement, Emerging Technology, Iot, Blockchain.
----------‐--‐-------------------------------------------------------------
- Manage the recruitment process, including the search, selection, onboarding, and integration of new employees
- Design and implement effective talent acquisition strategies to attract the best candidates
- Build a strong employer brand and enhance the candidate experience throughout the recruiting process
- Lead a team of talent acquisition professionals
- Broad knowledge of all IT disciplines, both technical and functional: infrastructure, business analyst, development, big data, cloud, cybersecurity, blockchain, IA, IoT, 3D,...
- Animation of service meetings with business managers and agency directors
- Weekly and monthly reporting and dashboards
- Operational piloting of recruitment activities
- Implementation and improvement of onboarding, co-optation and candidate experience processes,...
-
EDF
- Chargé de mission RH
Paris
2011 - maintenant
Missions:
Déploiement du projet «People Developement Program» -PDP-au sein des sociétés du Groupe EDF à l'international :Angleterre,Italie,Belgique,Pologne,Hongrie,Chine..
Appui au développement des engagements du PDP : GPEC,mobilité, entretiens de carrières,conseiller en carrière,alternance, formations promotionnelles.
Appui au développement des pratiques de l’alternance,de tutorat et de Knowledge managment au sein des sociétés d’EDF à l’international.
-
Orange
- Chargé du développement RH
Paris
2011 - 2011
-Déclinaison de l'accord Groupe sur la GPEC au niveau de VIACCESS ;
-Refonte du référentiel des emplois et des compétences de VIACCESS,pour 186 salariés des
fonctions techniques (ingénieurs développement, ingénieurs intégration,...) et supports,
-Recueil et actualisation des données afférentes auprès des managers opérationnels.
Domaines d'intervention :
- Conception et pilotage de tout ou d'une partie d'une démarche competence et/ou de la mise en place d'une GPEC,
- Etre un soutien de reference pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des competences de leurs collaborateurs.
- Mise en place et accompagenement des dispositifs de formation et de développement des compétences.
1/2
-
Viaccess-Groupe France Telecom,Paris
- Chargé d'Etudes RH
2011 - 2011
Missions :
Mise en place de la démarche GPEC,
Refonte du référentiel des emplois et des compétences,
Knowledge management/compétences critiques.
Domaines d'intervention :
Conception et pilotage de tout ou d'une partie d'une démarche competence et/ou de la mise en place d'une GPEC,
Etre un soutien de reference pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des competences de leurs collaborateurs.
Mise en place et accompagenement des dispositifs de formation et de développement des compétences.
-
Veolia Environnement
- Chargé de formation
Paris
2010 - 2010
Accompagnement au déploiement des actions de formation en France et à l’international,
Réalisation des plans de formations pour les salariés du Groupe,
Création des modules de formation en Finance (contrôle de gestion, normes IRFS, lecture des comptes de résultats, pilotage économiques et financier d’une Business Unit,etc), création des supports de formations et des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des salariés du Groupe Veolia,
Travail sur les méthodes pédagogiques en liaison avec les clients internes et les responsables locaux des filiales du Groupe.
-
Banque Populaire
- Chargé de la GPEC
PARIS
2008 - 2008
Missions :
Analyse de l’activité des collaborateurs exerçants les emplois de la relation clientèle pour l’élaboration des référentiels emplois et compétences,
Participation à l'élaboration des plans de relève pour les collaborateurs de la famille de métier "relation clientèle" à la Banque Populaire,
Organisation des actions de recrutement (tri des CV, réception et choix des candidats...).
-
Ministère de la santé
- Chargé de Développement RH
Paris
2007 - 2007
Missions :
Réalisation d’un diagnostic sur la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de la Santé:
Ingénierie de formation,
Mobilité professionnelle,
Gestion prévisionnelle des ressources humaines,
Politique de recrutement et de rémunération.
