Hawa Sinayoko

* Mise en œuvre du processus de recrutement

* Déploiement de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

* Elaboration et pilotage du plan de formation

* Prise en charge du processus du recrutement officiers (cadres) sur le secteur Ouest (diffusion des annonces, tri de CV, entretiens de motivation, établissement d’une short liste et appui des candidatures sélectionnées auprès des opérationnels...)

* Supervision de la gestion administrative du recrutement

* Action de communication : salons, conférences…

* Développement et entretien d’un réseau d’interlocuteurs : Relations écoles (écoles d’ingénieurs, de commerce, universités…), les acteurs de l’insertion professionnelle (Pôle emploi, APEC, AFIJ,…), organisation et animation de conférences et tables rondes

* Coordination des 7 Bureaux de Recrutement de l’Ouest sur le recrutement officiers

* Rédaction et diffusion des annonces, gestion de l’ensemble des candidatures, présélection en fonction des critères de l’Agence et réalisation in fine des entretiens d’embauche.

* Organisation de concours administratifs : Réunions d’information, Mise en place des épreuves de sélection, correction et affectation des personnes sur les différents postes ouverts.

* Gestion administrative et Gestion de l’intégralité du processus de recrutement : Rédaction et dépôt d’annonces, Tri des CV, Sélection, Evaluation, Propositions des candidats aux opérationnels… (Filière administrative, médico-sociale, culturelle et animation)

* Organisation de concours administratifs

* Mobilité interne

* Information et orientation

Recrutement du niveau ouvrier à celui des cadres supérieurs et cadres dirigeants.

* Recrutement : Définition de postes, Rédaction et diffusion des annonces, Sourcing, Tri de CV, Entretien de motivation, Diagnostic et sélection

* Prospection commerciale

*Prospection commerciale, prise de rendez-vous

*Création de supports de communication