Hazel D.
Consultante Recrutement France et International
Née en Turquie à Ankara, arrivée à l'âge de 7 ans en France, je suis marquée par les deux cultures.
Passionnée par les sciences humaines, mes études ont été au départ orientées en ce sens.
Mon intérêt portait sur la compréhension de l'homme en tant qu'individu et des organisations humaines.
Par la suite, je me suis intéressée à la dynamique, au changement, à l'entrepreneuriat : l'action ! et plus seulement une analyse empirique et statique.
Amenée à diriger une petite entreprise pendant près de trois ans, j'ai développé une vision entrepreneuriale.
Mes demandes de mise en relation ont pour objet : échange d'expériences, intérêt pour vos compétences, envie de collaborer ...
Site : http://www.aizenconsulting.com/
*Recrute un Directeur Commercial dans le secteur du photovoltaïque en Région parisienne*
*Recrute 30 commerciaux dans le secteur de l'énergie solaire*
1204 contacts- Recrutement
- Développement d'affaires en Turquie
2011 - 2011- Organisation du travail
- optimisation des postes de travail
- installation de logiciels de gestion
- développement d'une nouvelle activité
- recrutement
- management du personnel
- élaboration d'un business plan
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En collaboration avec le Ministère du Travail, réalisation d'une étude sur la Rupture Conventionnelle du Contrat de travail à Durée Indéterminée.
- Analyse des lois et de la jurisprudence, du contexte économique et social
- Élaboration de la grille d'entretien
- Entretiens menés avec des salariés ayant connu une rupture de leur CDI fin 2010
- Synthèse des entretiens
- Rédaction d'un rapport
2010 - 2010Administration du personnel
- Apprentissage (recrutements, contrats, suivi), Intérimaires (relations agences, sélections, facturations, suivi)
- Gestion opérationnelle : Contrats de travail, Certificats de travail, Visites Médicales, DUE, Congés payés, Inspection du travail (demandes de dérogations pour travail de nuit/weekend), Information CE, Rupture conventionnelle
Développement des Ressources Humaines et Reporting
- Traitement des données du personnel sur People Soft et Gestion des mouvements du personnel chantier sur AAP
- Plan d'action RH annuel : formation, apprentissage, gestion des compétences …
- Gestion des compétences : traitement des entretiens annuels
- Interlocutrice des Responsables d’affaires sur les besoins en personnel et les différentes problématiques RH
2007 - 2010Gestion globale d’une entreprise
- Juridique : Des formalités de création à la cession du fonds de commerce et à la liquidation de la société
- Communication : prospectus, fax-mailing, création de site Internet et référencement
- Finances : élaboration d’un Business Plan pour un prêt départemental "Initiative 93", Relation Banques
- Comptabilité et Fiscalité : Déclarations fiscales (TVA et TP), Comptes annuels (Bilan, Compte de Résultats)
- Relation tiers : Relation fournisseurs, CGPME, Pôle Emploi, URSSAF, DDTE
Gestion des ressources Humaines
- Administration du personnel : Recrutements, Contrats de travail, DUE, Visites médicales, Registre du Personnel, Bulletins de Paye, Licenciements, déclarations sociales
- Management : Motivation, répartition et organisation du travail, établissement des plannings, contrôle, promotion
- Droit social : deux difficultés gérées avec succès (Un contrôle de l'Inspection du travail et un contentieux aux Prud'hommes avec une convocation en conciliation)
2007 - 2008- Problématiques RH (85000 personnes): Cellules d'Ecoute et d'Accompagnement (stress au travail), Hauts potentiels, Handicap, Outsourcing, Programme Telecom Talent (Jeunes talents), Communication, Egalité professionnelle, Enquête national sur le projet « NEXT » et sa déclinaison RH « ACT », Stratégie métier
- GPEC (filière achats 4000 personnes dans le monde) : Fiabilisation des codes métiers, Talent Scope : traitement des entretiens annuels, Mise en place d'un SI pour l'évaluation du personnel, reporting)
2006 - 2006- Etude du besoin du client, fiches de poste, rédaction des annonces, Entretiens en toute autonomie, contrats de travail, Suivi : 15 consultants placés à 40% de marge sur 18 mois pour TOTAL, AREVA, SAIPEM, TECHNIP …