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En résumé

Responsable Ressources Humaines du "Relais Spa Roissy " - Résidence Hôtelière ***** appartenant au Groupe Réside Etude
Situé au cœur du Village de Roissy en France, le Relais Spa bénéficie d'un Spa NUXE, d'un restaurant "Brasserie Flo" - 1100m2 de salle de Séminaire ( modulables et toutes à la lumière du jour) - 465 chambres et suites confortables, spacieuses et lumineuses.





Mes compétences :
Généraliste RH

Entreprises

  • Groupe PGP - Luxe & Traditions - Responsable des Ressources Humaines - CDD

    2015 - maintenant
  • Kwadrys - Conseil en Formation & Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Evaluer les problématiques du client
    - Conseiller et proposer des formations ou stratégies adaptées
    - Coordonner les formations ou coachings
    - Gestion administrative et logistique
  • Marriott International - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Recrutement
    - Administration du personnel
    - Conseil et information aux salariés
    - Soutien à l'équipe RH en place.
  • A.C.E - Responsable RH

    2000 - 2011 Recrutement :
    - Sourcing
    - Rédaction de profil de poste
    - Entretien
    - Intégration du salarié

    Gestion Administrative du personnel :
    - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
    (rédactions de contrats, avenants, déclarations obligatoire, registre du personnel…)
    - Tenir à jour les dossiers individuel administratif pour chaque salarie
    (suivi de l’entrée à la sortie du personnel, suivi des périodes d’essais, mutuelle, prévoyance, suivi des visites médicales d’embauche et obligatoires, procédures disciplinaire …)
    - Collecte et transmission des éléments variable de paie
    (gestion des plannings, heures supplémentaires, gestion des arrêts de travail, suivi des demandes de congés payés…)

    Information et Conseil.
    - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines
    (droit du travail, convention collective, formation, règlements intérieurs, politique d’entreprise)
    - Soutient et conseil aux personnel encadrant

    Formation
    - Analyse des besoins en fonction des objectifs définis par l’entreprise
    - Relation avec les écoles et centres de formations
    - Suivi du plan de formation et organisation des sessions

    Relation sociale
    - Mis en place d’un plan des séniors
    - Organisation d’élections du personnel
    - Suivi d’audit. RH
  • SAS RADISSON CDG - Responsable Séminaire et banquets

    1999 - 2000 - Veiller au respect des plannings
    - Suivie de toutes les opérations de séminaire
    - Garantir la qualité des prestations
    - Superviser les équipes du banketing
    - Fidélisation de la clientèle
    - Gestion des imprévus avec la cuisine, le restaurant, réception et le service commerciale
  • Hôtel RENOIR - Réceptionniste

    1999 - 1999 Mission :
    - Réorganisation de l'accueil et de la réception (mis en place de procédures)
    - Gestion du personnel opérationnel (femme de chambre, petit-déjeuner, veilleur de nuit)
    - Fidélisation de la clientèle d'affaires et touristique
    - Participation au négociations Tours-Opérator
    - Application des procédures
  • VILLA MODIGLIANI (ouverture ) - Réceptionniste

    1998 - 1999 - Participation à la mis en place de la réception (A à Z)
    - Fidélisation de la clientèle
    - Respect des procédures
    - Formation des stagiaires étrangères

Formations

Réseau

Annuaire des membres :