Hélène NOBILI

Gestion de projets de formations qualifiantes, en alternance, pour le personnel intérimaire (CDD 05/2011-03/2012)

• Analyse du besoin de formation avec les clients internes (agences de TT du groupe) et externes (industrie, BTP, logistique)
• Conseil et choix du dispositif, de l’organisme de formation compétent, du programme et du mode de validation
• Evaluation des pré-requis des futurs formés, gestion administrative des dossiers auprès de l’OPCA FAFTT
• Appui commercial auprès des agences en RV client (définition des conditions commerciales, argumentaire)
• Suivi des bilans intermédiaires, finaux et de la délégation des intérimaires après formation

RECRUTEMENT D'INGENIEURS POUR DES PRESTATIONS D'AUDIT/D'EXPERTISE CHEZ LES CLIENTS

- Profils:
Etudes ; Méthodes ; Amélioration continue ; Supply Chain ; Qualité ; Achats

- Secteurs d'activité:
Transports (automobile, ferroviaire, aéronautique, engins de TP)
Bien d'équipement
Energie (nucléaire)

- Missions:
=> Analyse du besoin et définition des profils
=> Rédaction/diffusion d'annonces ; Sourcing de CV
=> Sélection des candidats
=> Suivi d'intégration

RECRUTEMENT DE TECHNICIENS ET CADRES DE L'INDUSTRIE

- Profils:
Etudes ; Méthodes ; Projets ; Production ; Maintenance-SAV-Travaux Neufs ; Achats ; Qualité ; Supply Chain ; Technico-Commercial…

- Secteurs d’activité:
Bien d’équipement (emballage, automobile, laboratoire…)
Chimie
Energie (oil&gas, facility management…)

- Missions:
=> Analyse du besoin et définition des profils
=> Sourcing de CV
=> Sélection des candidats : évaluation de compétences et de personnalité (PerformanSe)
=> Suivi d’intégration

DEMARRAGE D'UNE NOUVELLE UNITE DE FABRICATION DE MATERIAUX DE CONSTRUCTION

=> Recrutement de profils ouvriers, Etam et cadres
=> Communication : organisation de forums, visites de sites
=> Développement des relations avec les écoles et les partenaires emploi
=> Gestion de formations techniques (pneumatique, hydraulique, CACES...)

MISE EN PLACE DE METHODES ET D'OUTIL UNIFORMISES DE GESTION DES COMPETENCES DANS LE CADRE DE L'ISO 9001 VERSION 2000

=> Refonte de la cartographie des métiers
=> Réalisation d’un référentiel de compétences
=> Rédaction de définitions de fonctions
=> Conseil et accompagnement du middle management dans l’évaluation des compétences
=> Création de supports de formation/d’évaluation
=> Animation de formations internes

Cabinet conseil en RH.

RECRUTEMENT DE PROFILS TECHNIQUES (ingénieurs et techniciens du secteur automobile principalement)