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Hélène BABIEL

Pantin

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un master 2 Gestion des Ressources Humaines, je recherche actuellement un poste de Généraliste en Ressources Humaines. En effet, ouverte et très intéressée par le contact, je cherche un emploi demandant un certain nombre de compétences relationnelles mais aussi une grande polyvalence. Dynamique et active, Je suis désormais à l’écoute d’opportunités professionnelles qui me permettront de m’investir dans une entreprise et de relever de nouveaux challenges.

Mes compétences :
Pack office
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Rigueur
Polyvalence
Bon relationnel

Entreprises

  • BNP Paribas Securities Services - Gestionnaire RH - population stagiaire

    Pantin 2014 - 2015 Gestion administrative RH des stagiaires de la diffusion des offres à la sortie des effectifs :
    - Définition du besoin avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des offres
    - Présélection des candidatures
    - Mise en stage
    - Mise en paie et contrôle de la paie / des absences
    - Suivi des dossiers stagiaires
    - Entretiens de fin de stage et collaboration avec l'équipe Gestion de Carrières
    - Mise en place et suivi des relations écoles

  • La Grande Récré de Melbourne - Ecole Maternelle Francophone - Soutien RH et Juridique pour la création d'une école maternelle francophone

    2013 - 2014 Projet de création d'une école maternelle francophone :
    - Etude de marché
    - Création du "partnership" entre les associés
    - Création des statuts de l'entreprise
    - Recherche, location et aménagement du local
    - Actions marketing et publicité
    - Ouverture de l'école en janvier 2014

  • Temporis / Temporis Consulting - Chargée de recrutement

    Brest 2013 - 2013 Gestion de l’intégralité du process de recrutement pour les contrats en CDI, sur tous types de profils :
    - Rédaction des annonces
    - Tri des CV
    - Pré-sélection téléphonique
    - Entretien de recrutement
    - Rédaction de comptes-rendus d'entretien
    - Suivi du processus de recrutement
    - Édition des contrats de travail

  • ERDF Sud Ouest - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Mes principales missions :

    Evaluation des formations managériales :
    - Recensement des formations existantes
    - Elaboration de questionnaires d'évaluation à chaud et à froid
    - Passation des questionnaires par téléphone
    - Collaboration avec les services de formation nationaux ERDF
    - Collaboration avec les organismes de formations (CESI, DEMOS, CEGOS)

    Création d'un outil d'aide à la décision pour les formations managériale en fonction du besoin et du niveau hiérarchique

    Création d'un cursus "ERDF Sud Ouest, Programme Managers" :
    - Recensement des besoins en formations managériales (études EAP et questionnaires aux managers)
    - Collaboration avec le cabinet "cohérence" pour proposer une formation adaptée

  • SEB - Assistante RH généraliste - stage

    2011 - 2011 Recrutement :
    - Identification des besoins
    - Révision/création de fiches de poste
    - Rédaction d'annonces
    - Tri de CV
    - Participation active aux entretiens de recrutement

    Réunions CE, DP et CHSCT
    - Préparation des réunions
    - Rédaction des comptes-rendus

    Implication dans le groupe-projet pour l’évaluation des Risques Psycho-Sociaux
    - Passation des questionnaires RPS avec un cabinet extérieur
    - Comptes-rendus des résultats de l'évaluation devant les instances représentatives du personnel

    Implication dans le groupe-projet d’amélioration continue au sein du site
    - Mise en place de phases de test sur certaines lignes de production
    - Mise en place de modes opératoires
    - Mise en place de tableaux AIC5 pour recueillir les avis des salariés au quotidien

    Communication interne
    - Révision et mise à jour du livret d'accueil
    - Mise à jour et révision des "points info" sur le site
    - Création d'un outil de présentation du site SEB de Lourdes
    - Création d'une note d'information hebdomadaire aux salariés
    - Rédaction et publication du journal interne
    - Notes de communications quotidiennes (nouveaux arrivants, mutations, évènements particuliers, etc.)

    Gestion administrative
    - Rédaction des contrats de travail, avenants, etc.
    - Réponse aux demandes quotidiennes des salariés (réponses aux demandes de formation, distribution de documents contre décharge, convocations, etc.)

    Création d'un outil d'évaluation du personnel intérimaire par le responsable production et les agences d'intérim.

    Appui au Responsable Santé-Sécurité
    - Rédaction de notes d'information
    - Veille
    - Implication dans le groupe projet "pénibilité au travail" (définition, diagnostic, création d'une fiche de pénibilité par poste, préparation du plan d'action, etc.)

  • SCOT - Ouvrière de thermoformage

    2010 - 2010 Fabrication et conditionnement

  • Mairie de Dijon (21) et mairie d'Aix en Othe (10) - Animatrice de centre de loisirs

    2008 - 2010 responsabilité d'enfants de 2 à 14 ans
    préparation et animation de multiples activités manuelles et jeux
    Organisation de sorties culturelles et sportives diverses
    Travail en équipe (équipe d’animation)

  • Kiabi - Conseillère de vente

    HEM 2008 - 2011 Accueil de la clientèle, conseil, vente
    tenue de la caisse
    Polyvalence : Etiquetage/cintrage/mise en rayon

  • Flunch - Employée de restauration

    VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - maintenant Confection glaces, crêpes, sandwichs et vente à emporter
    Préparation et nettoyage du poste
    Tenue de la caisse

Formations

Réseau

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