Hélène BERGER

- Détection, évaluation et promotion de potentiels nouveaux à travers le monde
- Analyse mondiale des ressources humaines du Groupe sur le segment Offshore et recommandations
- Définition et mise en place des processus de Talent Management adaptés aux Experts Technologiques et alignés avec les besoins business de Technip.

- Accompagnement des Business Units dans la mise en place de processus de Talent Management globaux, en particulier « people reviews » régionales, entretiens annuels, processus de gestion des Experts.
- Entretiens de carrière dans le monde entier et mise en place de plans de développement individuels.
- Construction et enrichissement du plan de succession des postes clés des segments Offshore et Onshore

- Mise en place du processus de people review, animation du premier exercice avec le Comex du Groupe.
- Elaboration du processus d’identification des hauts potentiels et déploiement dans les Régions
- Mise en place d’un programme de mentoring
- Mise en place d’un référentiel de compétences comportementales pour les directeurs de projets
- Participation au comité de pilotage du projet de rénovation de l’ensemble des pratiques de Talent Management de Technip
- Communication interne et externe sur la politique de mobilité du Groupe

- Création d’un réseau de responsables mobilité internationale doté d’outils communs
- Harmonisation des pratiques des segments dans la politique de gestion des expatriés
- Ingénierie de rémunération et systèmes sociaux pour les dirigeants du Groupe, gestion opérationnelle de leurs packages