Mes compétences :
Gestion de projet
Animation de groupes
Animation de formations
Animation de réunions
Ingénierie de formation
Entreprises
Association COPEPPI
- Chef de projet
2015 - maintenantCOPEPPI
(COordination de la Prévention et de l'Education thérapeutique du Patient en PIcardie)
Mise en place de la coordination de la prévention et de l'éducation thérapeutique du patient en Picardie.
Déploiement d'une formation de 40h en ETP
Réseau régional de cancérologie de Picardie (ONCOPIC)
- Chargée de projets
2013 - 2014Coordination de la mise en oeuvre, de l'évaluation et de la modélisation d'ateliers d'activité physique adaptée pour les personnes atteintes de cancer, dans le cadre d'un partenariat avec les établissements de santé autorisés en cancérologie, plusieurs opérateurs sportifs et les comités départementaux de la Ligue contre le cancer en Picardie.
=> 8 ateliers déployés en Picardie - 127 participants à la fin mars 2014.
Coordination d'actions sur neuf cantons picards visant à augmenter la participation des femmes (notamment celles en situation de précarité) au dépistage organisé du cancer du sein, dans le cadre d'un partenariat avec les trois structures de dépistage organisé du cancer en Picardie.
=>Identification de relais locaux, réalisation et diffusion du film "la vie en rose" de sensibilisation des femmes.
Ma Maison Temps de Vie
- Infirmière coordinatrice
2010 - 2010Animation de groupes de travail sur le rôle d'aide soignante.
Association Saint Vincent de Paul
- Infirmière coordinatrice
2010 - 2011Coordination du S.S.I.A.D.
Gestion des risques professionnels.
Chef de projet "Bien Etre" : modélisation d'un projet d'éducation thérapeutique du patient à destination de trois populations : enfants en surpoids, diabétiques de type 2, personnes fragilisées malnutries.
=> Obtention de l'autorisation de l'Agence Régionale de Santé de Picardie pour les deux premiers axes du programme.
CHU Guise - SSR
- Infirmière
2009 - 2009
Université Marc Bloch de Strasbourg
- Assistante Ingénieur
2004 - 2005Membre de l'équipe chargée de la modélisation de l'offre de formation de l'université dans le cadre de la mise en place de la réforme LMD.
STEELCASE
- HR Project manager
Paris2000 - 2003Adaptation des outils de GRH de la maison mère américaine (évaluation, développement des compétences, 360° feedback ; gestion des talents) pour les pays de l'entité "International".
Gestion des expatriés.
Marks Spencer
- Directrice adjointe du Personnel, magasin de Nice
Paris1998 - 1998
Marks Spencer
- Management Trainee, Magasin de Tunbridge Wells, UK
