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Hélène DOMERGUE

Paris

En résumé

Formatrice disposant d'une solide expérience dans les domaines de l'assurance santé et prévoyance, titulaire d'un diplôme universitaire de formateur d'adultes, disponible pour vous accompagner dans l'élaboration de votre projet pédagogique, et prête à construire, animer et évaluer des séquences de formation dans ses domaines de compétences.

Mes compétences :
Gestion administrative
Animation de réunions
Assurance Maladie
Communication écrite
Développement commercial
Accompagnement
Animation de formations
Conception pédagogique

Entreprises

  • Mutuelle Nationale Territoriale

    Paris maintenant

  • Institut 4.10 - Formatrice vacataire

    MARSEILLE 12 2018 - maintenant

  • SIGMA FORMATION - Formatrice Conseillers Mutualistes

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2016 - 2016 Accompagnement dans le cadre de CQP

  • SIGMA FORMATION - Formatrice Techniques Commerciales

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2016 - 2016 conception et animation de séquences à destination de publics CAP et Bac Pro Vente

  • FORMATIC - Formatrice

    2016 - 2016 conception et animation de séquences sur la rédaction d'écrits professionnels, la recherche de stage, la lettre de motivation avec un public préparant le BAPAAT

  • MNT - Responsable départementale

    PARIS 1984 - 2017 Développement : Elaborer, proposer et ajuster le plan d'action annuel - Assurer sa mise en oeuvre et mesurer les résultats obtenus - Développer une relation privilégiée auprès des décideurs - Animer et développer le réseau des correspondants - Assurer une veille concurrentielle
    Organisation et Fonctionnement : Assurer l'organisation des activités, répartir les tâches, contrôler leur bonne exécution et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires - Rendre compte des activités réalisées et des résultats obtenus à la hiérarchie et au Conseil de Section - Préparer, organiser, animer et assurer le suivi des réunions statutaires - Représenter la Mutuelle au sein de son environnement : partenaires, professionnels de santé
    Management : Associer les collaborateurs à l'atteinte des objectifs de fonctionnement et de développement, réaliser l'ensemble des tâches de management vis à vis des collaborateurs : communication, montée en compétences, suivi de l'activité, recrutement, évaluation

Formations

Réseau

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