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Hélène FOURNANTY

MOBILE SUR LA

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Département des Yvelines - Responsable des Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • Castorama - Responsable des Ressources Humaines

    Templemars 2016 - 2018 Poste de RRH magasin généraliste :
    - Recrutement et intégration des collaborateurs du magasin
    - Développement de compétences et gestion de carrières au travers de l'établissement du plan de formation, du suivi des entretiens d'activité et professionnels et de la réalisation de la Revue des Talents
    - Accompagnement du changement
    - Veille sur l'application des règles juridique, sociales et administratives
    - Développement et déploiement des politiques RH dans le magasin, mise en oeuvres de plans d'actions
    - Conseil et accompagnement des collaborateurs du magasin par une présence terrain, du management intermédiaire et du CODIR
    - Animer la gestion des frais de personnel du magasin
    - Gestion et animation des IRP : DP, CE, CHSCT

  • ELIOR Restauration Entreprises - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2016 Responsable sur le plan RH du déploiement de la politique RH Groupe et du conseil aux opérationnels sur mon périmètre (Direction Régionale IDF Ouest, 800 collaborateurs répartis sur 80 restaurants)

  • Elior Restauration Enseignement et Santé - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    Courbevoie 2011 - 2014 En apprentissage durant 10 mois puis en CDI :
    * RECRUTEMENT : définir les besoins et profils agents de maîtrise et cadres, déployer une campagne de recrutement (ex : apprentissage), sélectionner les candidatures, conduire des entretiens, préparer l’intégration
    * FORMATION : élaborer et suivre le plan de formation, élaborer des supports de formation
    * JURIDIQUE : établir les contrats de travail et avenants, gérer les reprises de personnel, conseiller les opérationnels, déployer les procédures de sanctions/licenciements
    * RELATIONS SOCIALES : organiser et participer à des réunions de négociations avec les partenaires sociaux (NAO, protocole d’accord préélectoral), établir des comptes-rendus

  • HTSOCIAL - Consultante (Stagiaire puis en CDD)

    2008 - 2010 * RECRUTEMENT : fiches de poste, relations presse, tri et suivi des candidatures, tenue d’entretiens collectifs et individuels, intégration des candidats

    * SOCIAL : établissement de contrats de travail et avenants, relations et contacts caisses sociales, élaboration de la paie, charges sociales, audit de paie, aides à l’embauche…

    * FORMATION : élaboration de programmes et supports de formation, relations partenaires et prestataires, participation à la mise en place d’une plateforme e-learning, élaboration et suivi du plan de formation

    * GPEC : audit organisationnel, évaluation des besoins, écart entre l’existant et le souhaité, mise en place d’actions correctives

  • Adecco - Biars sur Cère - Stagiaire - Assistante de recrutement

    2007 - maintenant Sourcing, recrutement, accueil téléphonique et physique, saisie informatique des retours contrats, organisation formations sécurité, diverses tâches administratives…

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