Hélène LAMPIN
Présidente SASU - Psychologue sociale du travail, PROPSY
PROPSY est un cabinet de psychologues sociaux experts en audit, formation et accompagnement des risques psychosociaux.
Nos principaux clients sont des entreprises de plus de 500 salariés mais aussi des salariés eux-même qui ressentent un mal-être au travail ou qui sont en arrêt maladie de plus de 6 mois.
http://www.propsy.fr
Sur VIADEO, j'anime le "hub" DE LA PSYCHOLOGIE SOCIALE APPLIQUEE AUX ENTREPRISES: http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002...
684 contactsJe dirige et développe PROPSY depuis 2008. Actuellement nous sommes une équipe de 3 experts en psychologie sociale. Chacun développe son expertise en
1) Audit et rédaction du DU en RPS
2) Formation des managers, CHSCT et experts en santé au travail sur les RPS
3) Accompagnement individuel des salariés en souffrance voir aussi en arrêt maladie de plus de 6 mois.
www.propsy.fr
2007 - 2008Mon activité couvrait en grande partie le conseil et l'accompagnement individualisé ainsi que de formations auprès de professionnels en ressources humaines.
Aide à l'insertion professionnelle et à la mise en place d'un projet : emploi, formation ou création d'entreprise.
EXPERTISE:
Evaluation des compétences, aptitudes et tests de personnalité (bilan de compétence)
Ingéniérie de projet
Ingénierie de la formation
Recrutement; RH et droit du travail
2006 - 2006Analyse des dispositifs de communication internes et externes (médiatraining)
Préparation et mise en place des mouvements de délocalisation des services généré par la LOLF.
Secteur des transports et de l'équipement
Service de gestion de crise
2004 - 2006Chargée de tutorat pour les étudiants porteurs d'un handicap
Organisation des examens (tiers-temps)
Sensibilisation des enseignants universitaires à l'accueil des étudiants porteurs d'un handicap
2003 - 2003Evaluation de la motivation du personnel pour un type de formation et une profession hospitalière spécifique
Observation, analyse et comparaison sur différents sites hospitaliers (audit à dimension national)
Secteur: santé publique
Services: Centres hospitaliers, CHU, écoles de formation dépendant de l'ENSP, syndicats hospitaliers et ANFH.
2002 - 2006Thèmes des formations:
Leadership et management
Gestion de l'estime de soi
Normes et emploi des stéréotypes
Communication et relations sociales (en groupe, pour dynamiser une équipe ou pour valoriser une image)
2002 - 2003Développement d'un axe insertion et relation entreprises
Aide à l'insertion professionnelle des étudiants porteurs d'un handicap
Bilans de compétence adapté au TH
Prospection des entreprises
Sensibilisation au handicap