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Hélène LE MARECHAL

COTES D'ARMOR

En résumé

Concilier stratégie et gestion opérationnelle des Ressources Humaines

POLITIQUE RH
* Accompagnement et gestion du changement
* Développement des compétences par l’évaluation
* Accompagnement et responsabilisation des managers

JURIDIQUE ET SOCIAL
* Politique dialogue social
* Négociation individuelle et collective
* Contentieux individuels et collectifs

GESTION OPERATIONNELLE
* Veille juridique
* Recrutement et mobilité interne
* Plan de formation
* Paie, déclarations sociales et fiscales, contrat de travail

Mes compétences :
Gestion projets Ressources Humaines
Relations sociales négociations
Administration du personnel
Ressources humaines
Agroalimentaire
Négociation
GPEC
Management
Formation
Recrutement

Entreprises

  • JEAN STALAVEN SAS - Groupe EURALIS - Responsable ressources humaines

    2012 - maintenant Etre le HR BP des BU que j'accompagne : 2 sites industriels à forte saisonnalité (900 salariés) et des fonctions transverses du Pôle alimentaire du Groupe Euralis (Qualité, DSI, Recherche et Développement). Déployer la philosophie LEAN pour gagner en productivité par l'implication des acteurs. Structurer et fiabiliser le service RH pour accompagner le changement.
  • TIMAC AGRO Groupe ROULLIER - Responsable Ressources Humaines et Communication

    2007 - 2012 Initier et piloter la stratégie Ressources Humaines sur 4 sites industriels et auprès d'une force commerciale répartie sur toute la France (400 salariés) que ce soit dans le cadre de développement, de fusion et de fermeture de l'entreprise.
  • ADMR - Conseiller juridique et RH

    PARIS 10 2004 - 2007 Accompagner et sécuriser les bénévoles dans leur fonction de manager
  • ACT MANUFACTURING - Chargée Affaires Sociales et Administration

    2000 - 2004 Responsable de l'administration du personnel/paie et expert juridique et négociateur référent pour les IRP auprès du DRH (800 salariés). Principaux dossiers : évolution de la culture "service" sur les domaines administration/paie, négociation du dossier "35 heures" et traitement de la liquidation judiciaire de l'entreprise.
  • CARREMAN MICHEL THIERRY - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 1999 Création et pérennisation du service RH

Formations

Réseau

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