Hélène MAINGUY

Paramétrage, contrôle, et supervision de la paie
Établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC, Caisse de retraite et prévoyance)et suivi de la DADS.
Interface et rapprochement entre la comptabilité et la paie
Établissement des charges annexes (effort construction, taxe handicapée, taxe sur salaire)
Rédaction d'un cahier des charges et mise en place d'un outil de gestion des temps (BODET)
Pilotage d'un changement de logiciel de paie (Hypervision)
Élaboration d'une procédure sur le gestion de la paie et de la gestion administrative
Automatisation des tableaux de bord RH (Effectif, absentéisme, Turnover)
Création et organisation de requêtes de contrôle de paie
Accompagnement et formation des collaborateurs RH
Support et information auprès des managers opérationnels
Interlocutrice auprès des partenaires sociaux et des organismes de contrôle

- Préparation, élaboration et contrôle de la paie (400 paies)
- MMO, suivi des effectifs, tableaux de bord, statistiques
- Charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)/ DADS U
- Rapprochement comptabilité/ paie
- Gestion administrative du personnel (suivi maladie, prévoyance…)
- Adjoint dans la mise en place d’un nouveau système de paie
- Interlocutrice directe auprès les managers sur les questions RH
- Interlocutrice auprès des organismes sociaux.
- Responsable ou adjointe sur les projets du service (mise en place d’une interface entre la facturation et la paie, mise en place de procédures paie, optimisation de la gestion de la maladie …)
- Encadrement opérationnel de 3 collaborateurs.

- Préparation, élaboration et contrôle de la paie
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement du personnel intérimaire
- Interlocutrice directe auprès les managers sur les questions RH
- Élaboration (recueil et analyse des besoins) et suivi du plan de formation
- Participation aux projets du service ressources humaines (suivi absentéisme, suivi des congés, élections du personnel, effectif…)

- Établissement, gestion et suivi de la paie (maladie, congés payés…)
- Suivi de la gestion des temps
- Études sur les variables de paie
- Gestion administrative des intérimaires