Hélène MIRIEL
Ressources Humaines
Je suis actuellement en recherche d'un poste dans les Ressources Humaines touchant au recrutement, l'outplacement, l'insertion, la Gestion Prévisionnelle des Compétences, l'emploi, la Formation, les Relations Sociales, la Gestion de carrière,les relations écoles/entreprises.
De formation juridique j'ai travaillé dans des cabinets d'avocats.
J'ai maintenu d'importantes responsabilités associatives tout en élevant mes 4 enfants. Investie dans un mouvement de jeunes, après avoir rempli différentes fonctions, j'ai été nommée Directrice Régionale pendant 5 ans. J'ai alors recruté, managé, formé des équipes, en ayant le soucis de développer une pédagogie, et veillant à entretenir des relations avec les parents et les institutions. Très motivée pour m'investir dans le milieu professionnel, j'ai suivi en alternance, pendant 2 ans un Mastère 2 Responsable RH à l'Ecole de Commmerce de Toulouse.
J'ai apprécié les exigences, la qualité de la formation, ainsi que celle des intervenants. L'alternance m'a permis de mettre en oeuvre des pratiques professionnelles. J'ai occupé un poste de chargée de mission à l'UIMM pendant 10 mois qui m'a permis d'avoir une vision élargie de l'emploi et la formation en région. J'ai pu voir ainsi les actions et outils déployés par la branche de la métallurgie pour répondre aux enjeux des entreprises technologiques et industrielles pour l'emploi et la formation. Ma thèse professionnelle de fin d'étude, pour laquelle j'ai obtenu la note d'excellence de 20/20 porte sur ce sujet. Cette formation a été pour moi un succès car, seconde de ma promotion, j'ai été diplomée en 2011 avec une mention très honorable.
11 contactsAider au déploiement d'un nouveau site de recrutement
"Industrie-Recrute.com" visant à promouvoir l'image des industries de la métallurgie, à diffuser leurs offres d'emploi, à collecter les demandes d'emploi auprès des centres d'Emploi et de Formation.
Gestion du site. Contact avec les différentes DRH des entreprises affiliées, les centres d'Emploi et de Formation. Aide à la rédaction des offres.Promotion du site auprès des Etablissements et organismes de formation.
Mise à jour de fiches métiers pour l'Industrie.
Participation aux négociations entre l'Etat, la Région, les partenaires sociaux pour la déclinaison régionale de la Charte de l'Automobile. Rédaction de tous les compte-rendus de réunions et du texte final.
Partenariat "Ecole-Entreprises" :
Lancement auprès des collèges et entreprises, suivi du partenariat, Collaboration à l'organisation d'une journée de restitution de contrats de partenariat "Ecole-Entreprise" : participation de 15 collèges et entreprises
constitution de jury, établissement d'un livret : Montage d'articles sur les projets menés avec les collèges, présentation des entreprises partenaires, suivi de l'édition,
Logistique (salle, traiteur, matériel, invitations...)
Communication (presse, communiqués auprès des entreprises adhérentes)
Pilotage avec succès du projet "Forum des stages 2009" Lot-Aveyron avec pour partenaire l'Etat, la Région, l'académie de Toulouse.
Participation de :
400 jeunes des filières industrielles CAP, Bac Pro et BTS
30 entreprises,
15 animateurs de 10 stands entraînement à l'entretien,
7 anciens professionnels AFDET pour présenter l'entreprise en général et les comportements à avoir en période de stage,
1 animateur pour présenter les métiers industriel avec le Kit'com nouvel outil multimédia
1 animateur information orientation
Montage du projet : Réunions avec les partenaires, définition des objectifs, des actions, du budgets, suivi du projet, mise au point d'outil de suivi, communication interne et externe, réunion avec les chefs de travaux des établissements, avec les animateurs de stands, logistique :salle, équipement, matériel, signalétique, restauration...
2007 - 2009Au sein d'une paroisse dynamique, je fais partie de l'équipe restreinte de 4 personnes autour des 3 prêtres, ayant en charge d'analyser le fonctionnement de la paroisse, de son environnement, d'aider aux choix stratégiques, faciliter le développement de liens transversaux entre les nombreux services, lancer et mener des projets...
2004 - 2009Direction des équipes de préparation au baptême sur 3 paroisses (recrutement de 18 animateurs,environ 100 baptêmes/an). Analyse des besoins, mutualisation des équipes, élaboration et mise en place d'une formation pour les parents et les jeunes enfants, suivi et animation des équipes de formateurs, gestion d'un calendrier, 1er contact avec chaque famille, animation de sessions de formation pour parents.
2000 - 2004Direction Départementale : 350 jeunes et 40 chefs
Formation : SENAMCO 2
Gestion d'équipes (Interface avec la hiérarchie, les différents chefs de groupe, les assistants pédagogiques et les chefs. Analyse des besoins, définition des objectifs, recrutements, actions de formation, suivi et motivation des équipes, animations de réunions, relations extérieures, communication, gestion budgétaire, gestion de projets évenementiels, respect de la règlementation, contrôle exercé sur les dossiers de camp et inspection des camps).
1995 - 2000Responsabilité d'un groupe de 70 jeunes de 8 à 17 ans:
Formation SENAMCO 1
Veiller à la cohésion de deux "unités": les 8/12 ans et les 12/17 ans. Suivi administratif, choix des chefs. Animation et suivi pédagogique, relation avec les parents, respect de la règlementation.Préparation des dossiers de camps.Assurer une dynamique.
1992 - 1995Responsable du Secrétariat de 2 avoacats : contact clients, traitement et suivi des dossiers, suivi de recouvrement pour le compte de Sociétés.
1980 - 1980Recouvrement de créances : relances téléphoniques, suivis de dossiers, courrier, reporting.
