Hélène Monier
Formatrice Créa'Dopo / Co-animatrice Club Les Pôles du Management
Je suis jeune diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de La Rochelle, spécialisée en Ressources humaines.
J'ai effectué un mémoire sur l'Intelligence Emotionnelle au travail, qui a donné lieu à plusieurs conférences, dont une au World Trade center Lyonnais.
Auto entrepreneuse Formatrice en entreprise et universités sur mon sujet, je souhaite continuer à intervenir sur le concept par des conférences et des formations, et pouvoir appliquer cette notion au quotidien, au travail et dans ma vie personnelle.
Je travaille en partenariat avec Créa Dopo, Créateurs d'Opportunités, l'Acteur de votre performance commerciale.
Je suis aussi co-animatrice du Club Les Pôles du Management (LE POLE LYON RHONE).
188 contactsFormatrice Crea'Dopo, je forme et accompagne les acteurs commerciaux à déployer leurs compétences relationnelles et émotionnelles afin de développer l'agilité commerciale nécessaire face à la révolution commerciale actuelle.
Créa'Dopo, l'Acteur de votre performance commerciale: Structure d'accompagnement des acteurs commerciaux afin de développer leur agilité commerciale et réduire les coûts de commercialisation.
CREA'DOPO: Interventions:
Formation des acteurs commerciaux et managers:
Des apports fondamentaux pragmatiques
Des échanges, du partage de pratiques et d’expériences
De l’entrainement et de la mise en situation
Coaching et conseil:
Accompagnement personnalisé
Fidélisation Client
Organisation d'opérations relationnelles:
Préparation, réalisation et suivi de rencontres
Réalisation et animation de Club Entreprise
2011 - 2011Pour que l'Homme reste au centre des réussites collectives :
- Conférences
- Formations en entreprise
- Accompagnements personnalisés en entreprise
Sujets : l'Intelligence Emotionnelle au travail (management, ressources humaines, commerce), le non verbal, le recrutement 2.0
Interventions en entreprises, universités, centres d'affaires et associations.
Partenaire de Créa Dopo, Créateurs d'Opportunités.
Développement du système de GRH:
- Stratégie d’entreprise, Redéfinition de la politique RH, Démarche GPEC (en particulier par Mindmapping)
- Recrutements : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction des fiches de postes, accompagnement et insertion
- Elaboration et Budgétisation du Plan de Formation
- Formalisation de la Communication interne : journal, revue du personnel, bilan social, Entretiens Individuels Annuels (Evaluation) et Entretiens Professionnels
- Gestion des dossiers du personnel
- Contrats de travail
- Sensibilisation aux Risques Psychosociaux (questionnaire Karasek et interprétation)
2010 - 2010Aide aux Sans Abris et réfugiés à Rome: mission humanitaire
Engagement associatif : accueil, distribution de repas, dialogue, aide aux Sans Abris, réfugiés, personnes en difficulté
2009 - 2010Assistante de la directrice de clientèle: Conseil /Communication (Communication, Conseil et Management):
Contacts clients, écoute, préconisations, conseil client, démarches commerciales, briefs et debriefs entre commerciaux et Création, suivi des campagnes, traductions