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TECH MAHINDRA LIMITED
- Responsable recrutement France
2018 - maintenant
TECH MAHINDRA : Le groupe et sa croissance en France
- Groupe international au revenu de 5 milliards de dollars annuels, avec plus de 132 000 professionnels dans 90 pays,
- En France, Tech Mahindra se développe de manière significative ; 400% ces 3 dernières années :
• Etablit depuis 2005 en France avec 2 entités administratives : Paris, Toulouse,
• Nos principales activités : les services informatiques centraux, industriels, numériques et l’ingénierie.
- Pour information, Tech Mahindra fait partie du groupe Mahindra & Mahindra, qui possède également des marques prestigieuses telles que Pininfarina, Mitsubishi, SsangYong ou les cycles Peugeot,
- Classé 15ème des 100 plus grandes entreprises numériques évaluées dans le monde par Forbes : https://goo.gl/zB191t.
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Appel Médical Search
- Consultante Recrutement
saint denis
2018 - maintenant
L'Appel Médical, filiale du Groupe Randstad France, est le N°1 du recrutement et du travail
temporaire médical, paramédical et pharmaceutique en France depuis plus de 45 ans.
Appel Médical Search est le département dédié aux cadres de santé, de direction et
médecins de l’Appel Médical.
Nous proposons aux entreprises des solutions en matière de recrutement spécialisé, s'appuyant sur notre expertise, une méthodologie agile et éprouvée et les meilleurs outils du marché. Nous répondons aux attentes et aux besoins de nos clients en identifiant les meilleurs talents dans notre secteur d'activité.
Vous êtes médecins toutes spécialités confondus et êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle ?
N'hésitez pas à me contacter par mail : helene.bely@appelmedicalsearch.com
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Groupe Randstad
- Consultant recrutement et chasseur de tête
2018 - 2018
Chasseur de tête - Groupe Randstad - APPEL MEDICAL SEARCH (CDI 2 mois et retour vers
l'IT) - Profils de médecins toutes spécialités en Région Occitanie
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Airbus Group
- Recruiter Business Partner AIRBUS
Blagnac
2017 - 2018
Responsable du recrutement de candidats pour des postes CDI dans les domaines de l'ingénierie et de l'IT au sein d’Airbus Defence & Space à Toulouse et Paris.
Principaux profils recrutés, des Ingénieurs avec une spécialisation en :
- Test Engineering
- Human factors, Operability, RAMS
- Fluid mechanics & Acoustics
- Materials & processes
- Propulsion & Powerplant
- Configuration Management
- Airworthiness, Certification
Pour voir toutes les opportunités du groupe Airbus, visitez notre site : http://www.airbusgroup.com/int/en.html
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AIRBUS DEFENCE & SPACE
- Recruitment Business Partner
2017 - 2017
Profils IT & Ingénierie satellite
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BIG SO
- Consultante recrutement et conseils RH
Toulouse
2017 - 2017
5 profils ingénieurs réseaux, systèmes et sécurité recrutés
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BE & GO Consulting Recrutement et RH
- Responsable recrutement et conseils RH
2017 - 2017
CONSULTING RECRUTEMENT ET RH
RECRUTEMENT
CHASSE DE TETE
CONSEILS DEVELOPPEMENT RH
FORMATION
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UMANOVE
- CONSULTANTE RH
BLAGNAC
2012 - 2017
MANAGEMENT DE PROCESS RH : RECRUTEMENT CLASSIQUE & CHASSE DE TETES
RECRUTEMENT TOUT PROFIL
EVALUATIONS DES PROFILS
GESTION DE CARRIERES : BILANS DE COMPETENCES, EVALUATION MOBILITE PROFESSIONNELLE
CONDUITES DE PROJETS ; DIAGNOSTICS RH & RPS
ELABORATION / SUIVI DE PARCOURS FORMANTS
INGENIERIE DE FORMATION
ANIMATION DE FORMATIONS MANAGERIALES
ACCOMPAGNEMENT & DEVELOPPEMENT DE PROCESS RH : MOBILITE INTERNE, COMMUNICATION INTERNE & RH
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UMANOVE
- Consultante RH généraliste & Chef de projet
BLAGNAC
2012 - 2017
Conduite de projets de développement RH (Recrutement, Gestion de carrières, Formation) de 40 000 KE à 100 000 KE de CA.
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N.D.CONSEIL
- CONSULTANTE EN RECRUTEMENT
2004 - 2012
- RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE (CIBLAGE, IDENTIFICATION, QUALIFICATION DE PROFIL)
- RECRUTEMENT PAR ANNONCES
- DEFINITION DE POSTES
- SELECTION DE PROFILS
- ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- REDACTION DOSSIER EVALUATION DE PERSONNALITE
- OPTIMISATION OUTILS RECRUTEMENT
- FORMATION TECHNIQUES DE RECHERCHE STAGE ET/OU EMPLOI ECOLES SUPERIEURES
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Nathalie DAVID Conseil
- Consultante Recrutement
2004 - 2012
Recrutement de profils cadres : chasse de tête et recrutement par annonces
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CIBC 82
- CONSEILLER BILAN DE COMPETENCES
2002 - 2005
- BILANS DE COMPETENCES SALARIES ET DEMANDEURS D'EMPLOI (Prescriptions ANPE : BCA, OPI - Prescriptions Conseil Régional : orientation professionnelle jeunes et adultes, suivi Travailleurs Handicapés, repérage de public analphabètes ou illétrés.
- PASSATION DE TESTS :"PerformanSe", centres d'intérêts professionnels (IRMR-T), évaluations des aptitudes cognitives (NV5R-F).
- REDACTION DE BILANS DE COMPETENCES
- ACCOMPAGNEMENT A LA DEMARCHE VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE): détermination du diplôme à valider en fonction de l'expérience, conseils et suivi sur les démarches à engager.
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QUANTUM
- CONSEILLER BILAN DE COMPETENCES
Irvine
2002 - 2005
- BILANS DE COMPETENCES SALARIES ET DEMANDEURS D'EMPLOI (Prescriptions ANPE:BCA, OPI, OEI)
- ATELIERS COLLECTIFS : aide à la recherche d'emploi et construction du projet professionnel
- DEVELOPPEMENT COMMERCIAL, PROMOTION DU BILAN DE COMPETENCES
- OPTIMISATION D'OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT ET DE CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL
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QUANTUM
- Conseiller gestion de carrières
2002 - 2005
Bilans de compétences
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GROUPE ISEG
- CONSEILLER RECRUTEMENT ET DE FORMATION
2000 - 2002
MISE EN ADEQUATION DE PROFILS DE CANDIDATS AVEC LES BESOINS DES ENTREPRISES DANS LE CADRE DE CONTRATS EN ALTERNANCE
PROSPECTION DES ENTREPRISES PARTENAIRES
EVALUATION ET SUIVI DES CANDIDATS EN POSTE
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1970
- Responsable recrutement
2000 - 2000
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groupe ISEG
- Conseiller Recrutement/Formation
2000 - 2002
Développement et suivi des entreprises clientes, sélection des profils, mise en adéquation des profils et des postes, suivi des étapes d'apprentissage
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MLHG
- CHARGEE D'INSERTION PROFESSIONNELLE
1996 - 2000
CONSEIL ET CONSTRUCTION DE PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE (SANTE/LOGEMENT/FORMATION/EMPLOI) AUPRES DE JEUNES DE 16 A 25 ANS
CONDUITE ET PROMOTION DE PROJETS D'INSERTION
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SEPHORA
- RESPONSABLE QUALITE - DIRECTRICE ADJOINTE
BOULOGNE BILLANCOURT
1988 - 2000
RECRUTEMENT D'UNE EQUIPE DE VENTE (15 personnes)
PARTICIPATION A LA CREATION ET L'OUVERTURE D'UN NOUVEAU MAGASIN
EVALUATION ET SUIVI D'INTEGRATION DES SALARIES
MANAGEMENT DES EQUIPES
OPTIMISATION DE LA GESTION DU MAGASIN
