Hélène RAVINEAU
Référent Mission Handicap, Informatique CDC
Bonjour à tous,
Titulaire d'un Master en Sciences de Gestion, je travaille dans le secteur des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans où j'ai occupé des fonctions plutôt généralistes.
Aujourd'hui, je suis en charge des Etudes RH et du Contrôle de Gestion Sociale ainsi que de la Mission Handicap au sein d'Informatique CDC.
Mes domaines de compétences sont principalement :
- le recrutement,
- la mobilité,
- les relations écoles,
- les études RH,
- le contrôle de gestion sociale,
- l'administration du personnel,
- la mission handicap.
Je suis partie prenante pour le partage d'expérience et des échanges sur le thème des RH notamment la diversité et l'insertion qui me tiennent à cœur.
A très bientôt sur Viadeo...
135 contacts* Définition et conduite de la politique handicap au sein des établissements
* Recrutement de travailleurs, apprentis et stagiaires handicapés
* Actions de maintien dans l'emploi pour les collaborateurs ayant une RQTH
* Accompagnement et soutien envers les collaborateurs en situation de handicap
* Mise en place de formations et journées de sensibilisation
* Participation aux évènements de communication et choix des partenariats
* Développement des achats responsables avec les ESAT et les EA
* Animation et coordination du réseau : services médicaux, assistantes sociales et référents Groupe
* Présentation du bilan annuel des actions réalisées à la DRH et aux partenaires sociaux
* Etablissement de la déclaration annuelle obligatoire
* Elaboration, consolidation et analyse des données RH :
- tableaux de bord
- indicateurs sociaux
- bilans réglementaires
- enquêtes obligatoires (Insee, Dares, etc.)
- analyses de population, GPEC, seniors, épargne salariale...
* Suivi de la masse salariale
* Production du budget et forecasts frais de personnel
* Réalisation de la clôture comptable et valorisation des provisions
2006 - 2008* Relations Externes :
- choix, organisation et participation aux forums écoles et salons de recrutement
- coordination des campagnes de stage et d?apprentissage (de la sélection à la post-intégration)
- développement des relations écoles (ateliers, conférences, publications, associations)
- communication : refonte de la plaquette RH et du site Internet www.icdc.caissedesdepots.fr
2002 - 2006* Recrutement/Mobilité :
- co-définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, passation des tests, présentation des candidatures, suivi de l?intégration
- sourcing et gestion des viviers
- gestion et suivi des demandes de mobilité
- établissement des contrats de travail et conventions de stage
* Reporting RH :
- élaboration des tableaux de bord (suivi des offres et des recrutements, états mensuels aux IRP)
- contrôle des budgets et négociation avec les partenaires
- formalisation des processus et création d?imprimés
* SIRH : (Pléiades Recrutement)
- cahier des charges, analyse différentielle, plan de tests, recette, mise en production, évolutions
2000 - 2002* Recrutement :
- gestion des candidatures, sélection et diffusion des CV au sein du Groupe VU et VUP
- présélections téléphoniques et validation des candidatures
- recherche de profils sur différents supports (APEC, Ecoles?)
- tenue et animation des viviers
* Mobilité interne :
- participation aux entretiens et réunions de mobilité cadres et non cadres
- suivi des dossiers des collaborateurs en mobilité et mise en adéquation postes/compétences
* Communication RH :
- actualisation et optimisation des sites Intranets et Internet pour VU et VUP
- journal interne : traitement des offres, réalisation de la maquette, relecture et validation