Helene Samelot
Consultante en recrutement et évaluation, Manpower
Bonjour,
Je recherche actuellement pour nos clients, un :
=> Responsable Ressource Humaine (Département 62)H/F
=> Un chef des ventes - batiment second oeuvre H/F
=> Un directeur Industriel Agroalimentaire H/F
=> Un Acheteur Produit de la Mer H/F
=> Un chef de projet R&D H/F
=> Un hygiéniste H/F
=> Un outilleur régleur sur presse à injection H/F
=> Un assistant Achat H/F
=> Un responsable atelier métallurgie H/F
Si vous êtes à l’écoute d’opportunités professionnelles et que vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter et à m’envoyer votre cv à l'adresse suivante : helene.samelot@manpower.fr.
Chacun des postes est à pourvoir en CDI.
42 contactsRecrutement au sein d'une agence généraliste.
- Actions de sourcing : choix des supports et des actions (parrainages, international, TH…).
- Analyse de postes : identification des critères de recrutement.
- Analyse des tests, interprétation des résultats ( Certification SIGMUND)
- Conduite d'entretien individuel
- Rédaction de synthèses : Adéquation Poste/personne
2011 - 2011Rattachée au service Gestion des Carrières et Formation
Accompagnement des salariés dans leur projet de reconversion professionnelle
- Analyse des besoins au sein de chaque département technique
- Individualisation des besoins du salarié en fonction de son expérience antérieure.
- Organisation du plan de formation sur 3 ans
- Gestion et organisation administrative des sessions de formation
- Traçabilité des formations et mise à jour des dossiers formations salariés
Travail sur Bussiness Object et People Soft
2009 - 2011Evaluations en mobilité interne ou externe: Aide à la définition de projet individuel, évaluation des compétences et transférabilité. Animation des techniques de recherche d’emploi.
Pilotage de projet: reporting des actions mises en place, gestion du temps.
Recrutement: (Suivie de projet dans le cadre d'une mobilité interne groupe) Analyse de poste, Réception des candidatures, pré selection, évaluation des compétences et du savoir être.
Mise en place d'un processus de recrutement.
Création d'outils d'évaluation spécifiques au secteur d'activité: SNCF
Conseil client et participation aux réunions de prise de décision.
Etude d'employabilité sur le bassin du littoral ( Pas de Calais)
Utilisations de tests ou questionnaires : d'intérêts professionnels IRMR, HEXA 3D.
Prospection d’entreprises et mises en relation Poste/Candidat
Développement de partenariat avec les institutionnels ou organisme pour l'emploi
Démarches commerciales: présentation des savoirs-faire du cabinet.