Hélène Schwann

Ø Recrutement, de A à Z : job description, entretiens, plan d’intégration, suivi collaborateurs
Ø Formation, élaboration du plan, mise en œuvre, tenue des budgets, relations OPCA
Ø Conseils aux opérationnels, business partner
Ø Administration du personnel, contrats, avenants, reporting sous Excel
Ø Fidélisation et rémunération, Gestion des carrières et mobilité interne
Ø Management
Ø Déclinaison des politiques RH dans les filiales UK et DE

Orientation business – Ecoute, compréhension, analyse de la problématique client – Construction de réponse en équipe – Suivi des collaborateurs – Mise en relation -

Ø Détection des besoins, prospection, gestion et fidélisation du portefeuille client, conquête de nouveaux clients, négociation des contrats,
Ø Ecoute et analyse des besoins en compétences informatiques
Ø Réponse à appel d'offre, rédaction des propositions techniques et financières
Ø Gestion de projets, suivi de comité de pilotage et des réunions d'avancement, vérification des livrables lors des jalons, résolution des incidents, élaboration des plans d’actions/décisions et suivi de leurs exécutions
Ø Recrutement de candidats Entretiens, évaluation des compétences, motivations et projets, conseils sur les CV, présentation des candidats aux clients
Ø Suivi des collaborateurs en clientèle, entretien de mission, gestion de leurs compétences et formation

Sélection de profils correspondant aux besoins des clients – Relations écoles - Suivi d’intégration – Accompagnement personnalisé des candidats - Management

Ø Management : recrutement, accompagnement quotidien, formation, évaluation de 5 chargés de recrutement. Mise en place d’un processus d’intégration.
Ø Gestion de projets : intranet, développement RH, communication
Ø Commercial : suivi client, négociation mandat recrutement.
Ø GPEC : analyse de compétences, description de postes, anticipation de besoins, conférence sur l’évolution des métiers de l’informatique.
Ø Recrutement : stratégie de sourcing, rédaction d’annonces et choix mode diffusion, sélection des candidats, entretiens physiques, compte-rendu client, mise en relation.
Ø Partenariats écoles, cabinets d’outplacement, institutionnels CCI, ANPE, APEC. Salons. Conférences sur l’évolution des métiers de l’informatique. Gestion d’un projet transversal.
Ø Juridique : négociation conditions contractuelles, vérification paie, garante du respect de la législation sociale.
Ø Informatique : support sur l’intranet, requêtes SQL pour le suivi des collaborateurs

Analyse des compétences de nombreux métiers (cadres, employés, ouvriers) -
Gestion de la formation
· Elaboration du plan de formation 2007 à partir des entretiens annuels et des orientations stratégiques dans le cadre de l’accord formation AREVA.
· Entretiens de validation avec les managers.
· Préparation de la présentation au Comité d’Entreprise.
· Coordination de la réalisation sur le plan budgétaire et ingénierie pour le plan 2006.
· Interface OPCA et organismes de formation, conception et tenue des tableaux de bord pour répondre au reporting groupe, UIMM et société.
· Mise en forme de l’accord d’intéressement et de participation.
· Pesée de postes selon la méthode Hays dans le cadre de l’observatoire des métiers AREVA.
· Recrutement : rédaction d’annonces, publication d’offres, recherche avec le logiciel de mobilité interne E-talent, sélection des candidats.
· Rapprochement des appellations société et catégories convention collective métallurgie.

Ingénierie pédagogique – Animation - Conduite de projet - Amélioration continue – Knowledge management – Equipe internationale – Langue de travail anglais

Ingénieur Formation
Ø Participation à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise
Ø Ingénierie de formation, création ou adaptation de support de coursØ Analyse de pratiques de développement, création d’une méthode
Ø Responsable de la filière de cours Developer (amélioration continue des supports)
Ø Formation de formateurs filière Développement
Ø Chef de projet (de 8 personnes) pour l’accueil des nouveaux embauchés
Ø E-learning. Mise en place d’un projet de formation bureautique à distance au Conseil Général des Bouches du Rhône. Interface entre les Ressources Humaines et l’Informatique Interne
Ø Méthodes et conduite de projet : formateur en méthodologie de développement Oracle
Ø Spécialiste des outils de conception et de développement Designer et Developer

Ingénieur Support Technique
Ø Conseil sur les dossiers complexes d’e-learning.
Ø Responsable à distance d’une équipe de traduction (6 personnes). Evaluation des résultats.
Ø Enrichissement technique de l’outil de knowledge management .
Ø Travail au sein d’une équipe européenne de 10 personnes reparties sur 8 pays (téléphone, messagerie, visio-conférence, messagerie instantanée, forum, « news room » sur le Web).