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Samsic Emploi
- Responsable d’agence
Cesson-Sévigné
2017 - maintenant
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Fédération Léo Lagrange
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
2015 - 2017
Recrutement : du recueil de besoins à l'optimisation par la création d'outils et procédures, relations écoles et fournisseurs
Formation : PFE gestion de A à Z; programmes de formations internes; formations obligatoires, achats, relation OPCA
Gestion opérationnelle RH : mouvements de personnels, contrats et avenants, remplacements, absences, développement des compétences (parcours intégration-EP-EAE), demande de subventions
Appui CODIR à la stratégie RH : reporting, analyse de données, préconisations, prospective; collaboration étroite avec le service QSE
Appui RH aux réponses aux appels d'offres
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CMA CGM
- Human Resources Partner
Marseille
2013 - 2014
Gestion administrative du personnel
Contrats de travail
Référente travailleurs handicapés
Communication et coordination RH
Mobilités
Gestion du changement
Plans de formation individuels
Santé et sécurité
Sujet de mémoire : optimiser la gestion des RPS dans un contexte de réorganisation de l'activité
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ADHAP Services / Aide et Services à Domicile du Grand Sud
- Assistante ressources humaines
2012 - 2013
Assister la direction dans les problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés dans le cadre de la réduction du turn over
Réaliser un travail de documentation et de veille documentaire sur tous les sujets RH, notamment une veille juridique en droit social
Rédiger des offres, les communiquer aux réseaux d'insertion
Réceptionner les candidatures, faire une présélection des CV
Réaliser des entretiens téléphoniques
Faire passer le questionnaire de pré entretien
Établir et gérer le plan de formation
Renseigner et suivre les dossiers qualité
Réaliser des contrôles qualité
Réaliser des plannings
Préparer un contrôle URSSAF
Actualiser l'affichage obligatoire
Mettre en place des procédures de GRH
Sujet de mémoire : optimiser les coûts de gestion des mouvements du personnel
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Entreprise familiale
- Maternité
2011 - 2012
Travail sur mon projet professionnel et montage du projet "BOOST" : Bilan d'Orientation et d'Observations Sur le Terrain, dédié à un public jeune.
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FORMAHP / OPCA
- Développeuse de l'alternance
2010 - 2011
Promouvoir et développer le contrat de professionnalisation au sein des cliniques et EHPAD du secteur privé.
Visiter et conseiller les 1500 adhérents du secteur Grand Sud
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Entraide Méditerrannée
- Chargée de reclassement, chargée de relations entreprises
2007 - 2009
Recrutement, accueil du public
Accompagnement à et dans l'emploi publics bénéficiaires des minimas sociaux
Intermédiaire conclusion Contrats Aidés et demandes de financement / CG13
Prospection physique et téléphonique d'entreprises, création d'un fichier, Aide au recrutement, conseil RH aux Petites et Moyennes Entreprises (consultante droit du travail, aide à la rédaction des contrats, gestion prévisionnelle des compétences, rédaction des fiches de poste, mise en relation avec l'ANPE, suivi de l'insertion des nouveaux salariés dans l'entreprise)
Ingénierie, coordination des actions, administratif
Relations partenariales et institutionnelles, comités de pilotage
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Active Formation
- Formatrice
2005 - 2007
Formation au Français Langue Etrangère des joueurs non francophones de l'Olympique de Marseille.
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OMI FORMATION ET METIERS
- Consultante
2003 - 2010
Diagnostic - Bilans de Compétences - Tests - Reclassement -Contrats Aidés
Relations entreprises - Relations partenariales et institutionnelles, comités de pilotage
Animation de temps collectifs, coaching
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ACPM
- Formatrice
Compiègne
2003 - 2005
Formatrice référente jeunes et adultes.
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Collège Jacques Prévert
- Aide éducatrice
2000 - 2003
Accueil et alphabétisation primo arrivants
Soutien scolaire matières littéraires
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Casino
- Préparatrice de commandes
Saint-Étienne
1999 - 1999
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Casino
- Employée libre-service
Saint-Étienne
1997 - 1998
