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Heleyna PRESSA-VADELEUX

Granada

En résumé

Mes compétences :
ressources humaines
SIRH
SAP
Consulting
Recrutement

Entreprises

  • NGA Human Resources - Consultante RH - (SAP HCM et E-Learning)

    Granada 2011 - maintenant Interventions chez nos clients dans le cadre de projets d'intégration ou de missions de maintenance autour de la mise en place de SAP HR : AMOA, analyse du besoin, rédaction du cahier des charges, paramétrage, tests et formation utilisateurs, interfaces, formations, e-learning...

    Clients récents:
    - Ministère de la Défense: Projet de SIRH Interministériel.
    AMOA:
    - Matrice dégageant les effets de leviers émanant de chaque macro-processus, processus, sous-processus, activités, acte de gestion.
    - Gap-Analysis : solutions candidat intégrateur vs. besoins MOA
    - Participation à la R.A.O. pour le raccordement à l'Organisme National de Paiement et son Déploiement:
    - Mise en conformité des CV NGA
    - Constitution des plannings
    - Participation à la rédaction des méthodologies sur le Déploiement, la VSR et la RDD

    - Schneider Electric: Intégration de 5 nouvelles sociétés au Groupe:
    - Paramétrage Fonctionnel de la Gestion Administrative (Module PA), tests, recette, résolution de defects après UAT.

    - TF1: Projet de déploiement du cycle d'Entretien Annuel d’Évaluation:
    - Ateliers de conception, rédaction des Spécifications Fonctionnelles Détaillées, paramétrage et tests fonctionnels (Module MBO)

    - AstraZeneca: Projet euHReka (Solution de NGA HR, multi-clients basée sur une technologie SAP HCM)
    - Création de cours e-learning. création de jeux de données back-end (Base-école SAP HCM) pour formations en salle
    >> modules Succession, Rewards, DoA, Recruitment

    - Total Raffinage-Marketing: Intégration de la population de l'Afrique du Sud dans SAP HCM.
    - Paramétrage fonctionnel
    >> modules MBO, TNM, Recruitment. Tests unitaires, résolution des defects après UAT.

    - Sanofi Aventis: Projet de Convergence des différents SIRH:
    - Maintenance de la Gestion Administrative SAP,
    - Activités de PMO: Prise en compte des anomalies remontées par le client et Gestion des Defects avec les équipes techniques sur place ou Offshore.

    - Bridgestone: Projet euHReka (Solution de NGA HR, multi-clients basée sur une technologie SAP HCM)
    - Conception et réalisation de cours e-learning destinés aux RH et employés, sur l'utilisation de la plateforme SAP euHReka et création de jeux de données back-end (Base-école SAP HCM)
    - modules: Gestion Administrative, Paie, Gestion des Temps & activités, Gestion de l'Organisation, Gestion des Documents, Management de la Performance.



    Outils utilisés:
    >> SAP: SAP HCM et euHReka
    >> Gestion des defects: HPSD et HPQC
    >> E-learning: Edoceo (ELM/ELAG/ECMG) et Captivate
  • BEEX - Chargée de recrutement

    2008 - 2011 - Recueil des besoins clients
    - Rédaction et mise en ligne des annonces
    - Sourcing et entretiens candidats
    - Suivi des candidatures

    - Suivi des collaborateurs en interne
    - Participation à l'optimisation du service Ressources Humaines (formations, subventions, ...)
  • NISSAN EUROPE - Développement de Carrière

    Gémenos 2008 - 2008 - Suivi et support au déploiement du projet d’implémentation d’un système d’information RH (via SAP HR et NAKISA Web Services) en collaboration avec Accenture
    - Reporting d’activité sur le projet de mobilité interne
    - Support au déploiement des cycles d’évaluation et de promotion interne et participation aux entretiens avec les collaborateurs
    - Création de présentations pour la communication interne et le bilan social
  • PREDIXIO - Groupe British Telecom - Chargée de recherche

    2007 - 2007 - Sourcing des candidats
    - Pré-qualification téléphonique
    - Suivi des dossiers de candidature
    - Participation aux événements entreprise (salons, forums...)
    - Recrutement par approche directe (« chasse »)

Formations

Réseau

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