AURELIE HENIN

Responsable Ressources Humaines Nord Est, DUCROS EXPRESS en recherche active

59NomainNord-Pas-de-Calais - France

Après une expérience de quelques années au sein des équipes RH d'un équipementier automobile, j'ai complété mon parcours par le Master Management des Ressources Humaines de Lille 1 obtenu en 2008. Depuis, au sein d'une entreprise de messagerie, j'occupe un poste de Responsable Ressources Humaines sur la région Nord Est regroupant 600 collaborateurs et 12 agences.
A votre écoute, je suis prête à relever un nouveau challenge!

403 contacts

Depuis 2008

Responsable Ressources Humaines Région Nord Est, DUCROS EXPRESS (ex DHL Express SAS)

Région de 600 collaborateurs,11 agences de messagerie,
Responsable RH Multi-sites
- Gestion des relations sociales: CE, DP, CHSCT,
- Gestion des conflits sociaux,
- Organisation des élections professionnelles,
- Droit social,veille sociale,
- Dossiers disciplinaires et prud'hommaux
- Gestion de la mobilité interne,
- Rédaction Livres 1 et 2, gestion du process social, gestion des départs volontaires et contraints
- Plan social/ réorganisation/ Conduite du changement,
- Gestion de projets RH transverses régionaux et nationaux,
- Appui aux opérationels en terme de formation, recrutement, développement des compétences des collaborateurs, gestion de l'intérim,
- Management RH des correspondants locaux des agences.

Transports

Expérience professionnelle

Responsable Ressources Humaines, DIRECT ECUREUIL NORD (Groupe Caisses d'Epargne)

2008 - 2008

Plateforme téléphonique Caisse d'épargne Nord de France
Mise en place de l'organisation des RH, création et mise à jour des procédures,
Mise en place de formations par e-learning,de la gestion des carrières,
Gestion des relations sociales: CE, DP et CHSCT,
Rédaction du document unique,
NAO: préparation et négociations,
Négociation et mise en oeuvre d'un accord d'intéressement.

Banque

Adjointe RH, INOPLAST

2002 - 2008

- Coordination du service RH,
- Formation :
Recensement des besoins, élaboration du plan de formation,
Réalisation du plan, suivi du budget, recherche de financements,
Mise en place d’outils de mesure de la qualité de la formation, suivi des tableaux de bord,
Animation Commission Formation et CE.
- Recrutement, gestion des stagiaires et des apprentis.
- Gestion de la mobilité interne : organisation, suivi et analyse des entretiens individuels annuels, gestion des carrières.
- Communication : journaux internes site et groupe, animation des télévisions internes,
- Gestion, administration du personnel et IRP :
Paie de 80 ETAM et gestion administrative,
Suivi des tableaux de bord RH (Effectifs, absentéisme…),
Gestion du personnel intérimaire,
Organisation des élections, animation des réunions des Délégués du personnel.
- Aide aux opérationnels dans leur gestion et management du personnel.
- Pilote pour les processus RH des audits ISO.

Industrie